superviseur production jour

Vous travaillerez dans une entreprise plus grande que nature dans un environnement bucolique où le respect de l'environnement est primordial.
Un beau défi qui s'offre à vous!

Avantages
- Assurances complétes
- REER avec participation de l'employeur
- Bonus de rendement annuel
- Révision annuel du salaire
- Heures supplémentaires payées
- Être le leader pour une équipe d'employés non-syndiqués
- Un horaire de 4 jours par semaine soir et nuit
- Travailler pour une entreprise qui a votre santé à coeur en vous offrant toute une gamme d'assurances collectives et régime de retraite
- Faire partie d'une entreprise considérée service essentielle
- Participer aux changements favorables apportés par la compagnie
- Avoir la chance de travailler pour une entreprise bien reconnue

Responsabilités
- Vous aurez à superviser, coacher et leader une équipe d'une quizaine d’employés non-syndiqués
- Vous devrez toujours avoir à coeur la santé et la sécurité de tous
- Vous aurez à mobiliser votre équipe et vous aurez les moyens de mesurer leur performance
- Vous pourrez établir des relations de travail saines et productives en rencontrant vos gens de façon quotidienne
- Maintenir des normes de salubrité et assurer une qualité de produit
- Relever les objectifs établies et apporter des changements pour optimiser la production


Qualifications
- Vous devez avoir de l'expérience en tant que superviseur de production dans une entreprise manufacturière d'au moins 2 ans (non négociable)
- Vous devez avoir à coeur la santé et la sécurité
- Vous devez avoir une expérience pertinente dans le domaine alimentaire ou pharmaceutique (un atout)
- Vous devez être un leader, bon communicateur et bien gérer votre stress
- Une ouverture à apprendre l'espagnol

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

- Courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Téléphone ou texto: 438-341-3418 (entre 8h et 17h, lundi au vendredi svp)
- Linkedin: https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

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*le masculin a été utilisé seulement afin d'alléger le texte*

Maude Drolet-Marchand
https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.