Superviseur production

Réputée dans son domaine depuis de nombreuses années , cette petite usine faisant partie d'un plus gros groupe recherche un gestionnaire pouvant planifier, organiser, et superviser les activités reliées à la fabrication des produits.

Cette entreprise vous offrira un tremplin dans votre parcours de superviseur de production.






Avantages
Les avantages du poste de superviseur de production de soir à Granby :

- Salaire compétitif
- Possibilité de s'impliquer dans plusieurs projets.
- Belle gamme d'avantages sociaux


Responsabilités
Les Responsabilités du poste de superviseur de production de soir Granby :

- Organiser le travail demandé et guider les membres de son équipe pour atteindre les objectifs de production.
- Développer chez son équipe de travail des aptitudes et des comportements visant l’amélioration de
la communication.
- S’assurer que les procédures et la politique concernant la santé et sécurité sont respectées.
- S’assurer du respect des règles et politiques de la compagnie


Qualifications
Les qualifications pour le poste de superviseur de production de soir à Granby :

- Expérience en supervision de personnel dans un
environnement manufacturier.
- Posséder du leadership et de la rigueur dans sa gestion.
- Bon communicateur, bon motivateur, bonne écoute
- Capacité à mobiliser une équipe.
- Sens de l’organisation et des priorités



Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
- Mon téléphone : 450-755-8591

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.