superviseur transport

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ou vous pourrez vous concentrer sur vos chauffeurs? Voici votre chance, je cherche un superviseur transport pour gérer un peu plus d'une centaine de chauffeurs syndiqués sur un réseau de livraison-distribution local. Vous aimez résoudre des problèmes de livraisons, trouver des solutions en cas d'incidents, faire le suivis de vos employés pour s'assurer de garder une mobilisation constante et un bon service à la clientèle?

Avantages
Assurances collectives avec cotisation de l'employeur
REER avec participation de l'employeur
Salaire compétitif sur le marché selon l'expérience
Directeur accessible, sympathique, franc et ouvert
Compagnie en croissance et essentielle
3 semaines de vacances
Entreprise syndiquée
Vêtements et bottes fournies
Cellulaire et ordinateur portable fournis
Prime 600$ pour entrer les samedis
Bonus annuel 10% (pouvant aller à 20%)

Responsabilités
• Agit en leader actif pour développer une culture de prévention au sein de son équipe.
- Suivre à l'aide d'outils technologiques la progression et les déplacements de votre quinzaine de chauffeurs
• Responsable de la tenue des dossiers d’équipements et des chauffeurs en conformité avec les exigences des lois et du maintien d’un dossier de transport irréprochable.
• Gère l’ensemble des dossiers d’employés (recrutement, formation, paie, vacances, relation de travail)
• Porter et transmettre positivement les valeurs de l'entreprise

Qualifications
- DEC en logistique du transport ou expérience équivalente.
- 3 à 5 années d’expérience comme superviseurs en charge de chauffeurs.
- Connaître les environnements syndiqués
- Savoir bien s'organiser
- Être un bon communicateur
- Autonomie, créativité
- Fort en résolution de problème, capacité de travail sous pression
- Bilinguisme (obligatoire)
- Être disponible en overtime pour faire des samedis (prime très intéressante)

Sommaire
Pour appliquer, c'est par ici:

- Courriel: maude.droletmarchand@randstad.ca
- Téléphone: 438-341-3418 (téléphone ou texto entre 8h am et 17h pm du lundi au vendredi)

* L'utilisation du masculin n'a que pour but l'allégement du texte.

Maude Drolet-Marchand
https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.