CONTRAT DE 1 AN avec possibilité de prolongation !
Titre: Technicien à la Paie
Salaire: 60K-70K
Localisation : Lasalle, Qc
Mode Hybride
Basé dans notre bureau de Lasalle et relevant du contrôleur, le technicien de la paie est chargé d'aider à de multiples activités liées aux fonctions de paie
...
des fonctions de paie dans 6 divisions (500 employés). Cela comprend le traitement précis et en temps opportun des données de paie, la validation et l'équilibrage des processus de paie, l'exécution de diverses tâches administratives et comptables telles que la gestion des données et la mise à jour des informations pertinentes sur les employés à des fins de paie.
Avantages
-Parking gratuit sur place
- Horaire de travail hybride
- Salaire compétitif
-Espace ouvert
Responsabilités
Traiter la paie de tous les employés salariés et horaires, ainsi que les commissions, primes et autres paiements spéciaux
Compiler les données de paie telles que les saisies-arrêts, les vacances, les assurances
Assurer le traitement exact des indemnités de maladie, des avantages sociaux
S'assurer que toutes les déductions sont effectuées comme prévu.
Créer des profils de paie pour tous les nouveaux employés selon les conseils des RH
Tenir à jour les profils des employés et les rapports de paie (vacances, banque de temps, congés fériés, régimes de retraite, etc.
Vérifier et assurer la distribution des paies en temps opportun
Répondre aux demandes internes (employés, gestionnaires, RH, etc.) et externes (organismes gouvernementaux, auditeurs, etc.).
Qualifications
-Minimum de 3 ans d'expérience à la paie
-Expérience des rapports de fin d'année et de la liaison avec les vérificateurs externes.
-Praticien certifié en conformité de la paie (PCP) en cours ou membre de l'Association (ATOUT)
canadienne de la paie (ACP) un atout
Expérience du traitement de la paie avec ADP WFN, Employer D, Ceridian (ATOUT).
Connaissance avancée de MS Word et Excel.
Excellent niveau d'anglais, français fonctionnel
Sommaire
Vous avez le profil requis pour ce poste de technicien en paie pour une entreprise de LaSalle ?
Contactez-moi immédiatement par email à alexandra.morin@randstad.ca
Si vous n'avez pas de dossier chez Randstad, contactez-nous pour planifier un entretien. 438-334-4633 et mentionnez le poste dans le titre de l'offre.
Si votre profil ne correspond pas aux exigences ci-dessus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents et il se peut que nous ayons un poste qui corresponde mieux à votre profil.
Le marché du travail d'aujourd'hui est plein de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à rechercher, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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des fonctions de paie dans 6 divisions (500 employés). Cela comprend le traitement précis et en temps opportun des données de paie, la validation et l'équilibrage des processus de paie, l'exécution de diverses tâches administratives et comptables telles que la gestion des données et la mise à jour des informations pertinentes sur les employés à des fins de paie.
Avantages
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- Horaire de travail hybride
- Salaire compétitif
-Espace ouvert
Responsabilités
Traiter la paie de tous les employés salariés et horaires, ainsi que les commissions, primes et autres paiements spéciaux
Compiler les données de paie telles que les saisies-arrêts, les vacances, les assurances
Assurer le traitement exact des indemnités de maladie, des avantages sociaux
S'assurer que toutes les déductions sont effectuées comme prévu.
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Vérifier et assurer la distribution des paies en temps opportun
Répondre aux demandes internes (employés, gestionnaires, RH, etc.) et externes (organismes gouvernementaux, auditeurs, etc.).
Qualifications
-Minimum de 3 ans d'expérience à la paie
-Expérience des rapports de fin d'année et de la liaison avec les vérificateurs externes.
-Praticien certifié en conformité de la paie (PCP) en cours ou membre de l'Association (ATOUT)
canadienne de la paie (ACP) un atout
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Excellent niveau d'anglais, français fonctionnel
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Le marché du travail d'aujourd'hui est plein de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les opportunités de carrière les plus prometteuses. Nous pouvons vous aider à rechercher, à postuler, à vous préparer aux entretiens et à décrocher le bon emploi.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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