Technicien à la paie

des fonctions de paie dans 6 divisions (400 employés). Cela comprend le traitement précis et en temps opportun des données de paie, la validation et l'équilibrage des processus de paie, l'exécution de diverses tâches administratives et comptables telles que la gestion des données et la mise à jour des informations pertinentes sur les employés à des fins de paie.

Avantages
-Parking gratuit sur place
-Assurance complète, y compris assurance dentaire payée à 50 % par l'entreprise.
-3 semaines de vacances
-Fond de pension avec contribution de l'employeur allant jusqu'a 5 %
-Espace ouvert
-Partage de profits

Responsabilités
Traiter la paie de tous les employés salariés et horaires, ainsi que les commissions, primes et autres paiements spéciaux
Compiler les données de paie telles que les saisies-arrêts, les vacances, les assurances
Assurer le traitement exact des indemnités de maladie, des avantages sociaux
S'assurer que toutes les déductions sont effectuées comme prévu.
Créer des profils de paie pour tous les nouveaux employés selon les conseils des RH
Tenir à jour les profils des employés et les rapports de paie (vacances, banque de temps, congés fériés, régimes de retraite, etc.
Vérifier et assurer la distribution des paies en temps opportun
Répondre aux demandes internes (employés, gestionnaires, RH, etc.) et externes (organismes gouvernementaux, auditeurs, etc.).

Qualifications
-Minimum de 2 ans d'expérience à la paie
-Expérience des rapports de fin d'année et de la liaison avec les vérificateurs externes.
-Praticien certifié en conformité de la paie (PCP) en cours ou membre de l'Association (ATOUT)
canadienne de la paie (ACP) un atout
Expérience du traitement de la paie avec ADP WFN, Employer D, Ceridian (ATOUT).
Connaissance avancée de MS Word et Excel.
Excellent niveau d'anglais, français fonctionnel

Sommaire
Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez envoyer votre CV mis à jour à tania.difruscis@randstad.ca

Au plaisir de vous parler

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.