Technicien à la paie

Possibilité télétravail 3 jours par semaine
Salaire: 25-38$ l'heure

Vous avez envie de relever ce nouveau défi, communiquer avec moi dès maintenant au serge.langevin@randstad.can ou au 514-209-3320.

Avantages
Ce poste de technicien à la paie ffre:
Un début rapide
La chance de ravailler pour une entreprise en croissance
Accès à la plateforme Udemy durant le mandat
Possibilité de permanence
Avantages à la permanence:
Régime d’assurances collectives;
Rabais avec les partenaires d’affaires
Événements de reconnaissance pour les employés

Responsabilités
Vs responsabilités comme technicien à la paie seront:
Participer au traitement de la paie bihebdomadaire
Émettre les relevés d’emplois
Calculer les indemnités et assurer le suivi administratif liés à la CNESST;
Rédiger divers documents tels que des lettres de confirmation d’emploi
Répondre aux demandes et aux questions de paie et avantages sociaux offerts
effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins

Qualifications
Les qualifications requises du technicien à la paie sont:
Détenir un DEP ou AEC dans un domaine pertinent
2-3 ans d'expérience à la paie
Connaissance de la plateform SAP et Sap Paie (un atout)
Expérience avec un haut volume de demande
Compétences avec la suite Microsoft Office, surtout avec Excel.
Aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Sommaire
Ce poste de technicien à la paie débutant sur 3 mois vous intéresse? Qu'attendez-vous? Postulez ici maintenant ou au serge.langevin@randstad.ca.

Ne vous gênez pas de me contacter au https://www.linkedin.com/in/sergelangevin/ ou au 514-209-3320

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.