Technicien à la paie

Avantages
Nous offrons ce poste à ce chef de file de l'industrie de l'édition au centre-ville de Montréal :

- Régime d'assurance collective ;

- REER collectif

- Culture d'entreprise qui favorise l'appréciation des employés ;

- Événements de reconnaissance des employés ;

- Entreprise en pleine croissance (perspective d'évolution et de développement personnel).

Responsabilités

• Piloter les paies des employés à feuilles de temps (module gestion du temps de Nethris) et des
employés annualisés dans les délais impartis pour environ 200 personnes : préparation, saisie de
données, vérification, production
• Émettre les relevés d’emploi lorsque requis
• Veiller à l’application des lois en vigueur
• Préparer et émettre les versements des remises gouvernementales (WSIB, WSBC, Saisie-arrêt, RVER)
en respectant les échéanciers
• Ajuster les différentes banques d’absence (vacances etc)
• Traiter et vérifier les écritures comptables de paie
• Prendre en charge le volet paie des activités de fin de mois et de fin d’année
• Collaborer avec les ressources humaines et les finances pour toutes les questions liées à la paie
• Être responsable de la configuration du système de paie Nethris en application de la loi et de
l’évolution de l’entreprise,
• Être en mesure d’extraire la donnée et de créer les tableaux pour répondre aux différents besoins
d’analyse et de gestion
• Répondre aux questions relatives à la paie venant des divers intervenants (employés, gestionnaires,
RH, et autres partenaires)


Qualifications

Diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée
• Minimum de 5 années d’expérience en gestion de la paie dans les diverses provinces canadiennes
• Être bilingue anglais / français
• Connaissance des lois fiscales et des règlements gouvernementaux
• Savoir organiser et planifier son travail selon les échéanciers établis
• Connaissance de l’environnement Nethris (un atout)
• Détenir un certificat de l’ACP (un atout)

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.

NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.