Technicien aux payables – Permanent – centre-ville de Québec
Vous êtes un technicien aux comptes payables sur la Ville de Québec?
Comme technicien aux comptes payables sur la Ville de Québec, vous vibrez environnement multi-fournisseurs?
Vous êtes un technicien aux comptes payables de la Ville de Québec qui trippez gestion du cycle de payables au complet?
...
Cette entreprise qui oeuvre dans le vaste secteur industriel/construction s'offre une renommée de calibre internationale et participe à la conception d'architecture à la beauté naturelle et intemporelle.
Avis aux amoureux de belles architectures et du développement durable.
Si vous avez le profil du technicien aux comptes payables décrit ci-haut, c'est ici que cela commence!
Avantages
- Horaire de 37,5h/semaine
- Flexibilité d’horaire
- Télétravail hybride
- Assurance collective payée à 50% par l’employeur
- Régime de retraite très avantageux avec participation de l’employeur
- Salaire compétitif
- Nombre de semaines de vacances selon l’expérience
- Magnifiques bureaux en ville
Responsabilités
- Traiter le cycle comptable complet des payables
- Effectuer la saisie des factures
- Effectuer les paiements
- Faire le suivi auprès des fournisseurs
- Effectuer les conciliations bancaires
- Participer aux fins de mois et fins d’années au niveau des payables
- Effectuer toutes autres tâches connexes à la comptabilité
Qualifications
- Un AEC, DEC, DEP ou équivalent
- Un minimum de 5 ans d’expérience en comptabilité
- Expérience au niveau des payables (gros volume)
- Niveau d’anglais avancé tant oral qu'écrit
- Un niveau d’Excel intermédiaire
Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : caroline.toucheron@randstad.ca 418 573.6385
https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/
*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Télétravail hybride
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- Salaire compétitif
- Nombre de semaines de vacances selon l’expérience
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- Participer aux fins de mois et fins d’années au niveau des payables
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Qualifications
- Un AEC, DEC, DEP ou équivalent
- Un minimum de 5 ans d’expérience en comptabilité
- Expérience au niveau des payables (gros volume)
- Niveau d’anglais avancé tant oral qu'écrit
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*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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