Technicien comptable - mode hybride

Bookkeeping pour petites entreprises (clients variés)
Payables, recevables, paie, écritures de journal
Production de la paie et DAS
Conciliations bancaires
Remises TPS/TVQ
Production de feuillets fiscaux (T5, RL3, RL31, etc.)
Déclarations de revenus personnels
Communication directe avec les clients

Un poste idéal pour quelqu’un qui aime la diversité des mandats et le contact client !

Interessé ?
anais.dessi@randstad.ca

Avantages
- Salaire compétitif (selon l’expérience)
- Possibilité de travail hybride, horaire flexible et engagement envers l’équilibre travail-vie personnelle
- Environnement favorisant la progression rapide et la responsabilisation
- Proximité avec les clients, les gestionnaires et les associés du cabinet

Responsabilités
- Tenue de livres (comptes clients, comptes fournisseurs, paie, écritures de journal)
- Préparer la paie, incluant les DAS
- Préparer les conciliations bancaires
- Préparer les remises de TPS/TVQ
- Production et transmission des feuillets fiscaux (T5, RL-3, RL-31, etc.)
- Préparer les déclarations de revenus personnels
- Communication avec les clients

Qualifications
- 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent

Sommaire
Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au anais.dessi@randstad.ca

Anais

450.560.1765

Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 450.560.1765 ou via courriel anais.dessi@randstad.ca., nous pourrons discuter de vos ambitions.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.