En tant que leader de l'industrie hôtelière à Montréal, le bureau régional de comptabilité de notre client recherche actuellement un Gestionnaire de la paie chargé de gérer la paie de plusieurs établissements du groupe.
Sous la supervision du Contrôleur Régional, ce rôle implique la gestion complète du processus de paie et de l'administration des avantages sociaux des employés.
...
Avantages
Régime d’assurances collectives; after 3 months
REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices); after 3 months
50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
Événements de reconnaissance pour les employés;
Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).
Responsabilités
Effectuer le cycle de paie à la quinzaine (préparation, saisie de données, vérification, production);
Assurer le suivi de divers dossiers (Vacances et autres congés, REER, Assurances, Saisies de salaire, Permis de travail);
Émettre les relevés d’emplois;
Créer et mettre à jour les dossiers employés (dossiers physiques et SIRH);
Inscrire les employés au régime d’assurance collective et REER;
Calculer des indemnités et assurer le suivi administratif des dossiers auprès de la CNESST;
Rédiger divers documents tels que des lettres de confirmation d’emploi;
Répondre aux demandes et aux questions de paie et avantages sociaux offerts, des gestionnaires, employés et organisations externes.
Qualifications
Diplôme d’études collégiales ou technique dans un domaine pertinent un atout;
Posséder un minimum d’une (2) année d’expérience dans un poste similaire;
Connaissance du système de paie Dayforce de Ceridian, Workday, ADP ou autre logiciel de paie similaire un atout;
Bonnes compétences de la suite Microsoft Office;
Sens du service à clientèle;
Sens de l’organisation et de l’autonomie;
Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
En tant que leader de l'industrie hôtelière à Montréal, le bureau régional de comptabilité de notre client recherche actuellement un Gestionnaire de la paie chargé de gérer la paie de plusieurs établissements du groupe.
Sous la supervision du Contrôleur Régional, ce rôle implique la gestion complète du processus de paie et de l'administration des avantages sociaux des employés.
Avantages
Régime d’assurances collectives; after 3 months
REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices); after 3 months
50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités;
Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir);
Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés;
Événements de reconnaissance pour les employés;
Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel).
Responsabilités
Effectuer le cycle de paie à la quinzaine (préparation, saisie de données, vérification, production);
Assurer le suivi de divers dossiers (Vacances et autres congés, REER, Assurances, Saisies de salaire, Permis de travail);
Émettre les relevés d’emplois;
...
Créer et mettre à jour les dossiers employés (dossiers physiques et SIRH);
Inscrire les employés au régime d’assurance collective et REER;
Calculer des indemnités et assurer le suivi administratif des dossiers auprès de la CNESST;
Rédiger divers documents tels que des lettres de confirmation d’emploi;
Répondre aux demandes et aux questions de paie et avantages sociaux offerts, des gestionnaires, employés et organisations externes.
Qualifications
Diplôme d’études collégiales ou technique dans un domaine pertinent un atout;
Posséder un minimum d’une (2) année d’expérience dans un poste similaire;
Connaissance du système de paie Dayforce de Ceridian, Workday, ADP ou autre logiciel de paie similaire un atout;
Bonnes compétences de la suite Microsoft Office;
Sens du service à clientèle;
Sens de l’organisation et de l’autonomie;
Excellentes aptitudes en communication, en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
