Technicien de service

Vous aurez l’honneur d'être le premier et seul technicien de cette compagnie. Vous aimez travailler en atelier , être sur la route et avez un penchant pour le domaine agricole ? Lisez ce qui suit!

Advantages
Voici les avantages de travailler au sein de cette petite équipe de Granby:

- Poste permanent de jour
- Salaire selon expérience à partir de 25.00$ de l'heure
- Ambiance familiale
- Entreprise qui prône la conciliation travail famille
- Bonus annuel
- Outils et véhicule de service fournis


Responsibilities
En tant que technicien de service pour cette création de poste, dû à une grande croissance de la compagnie, vous aurez la chance de faire évoluer ce rôle en vous impliquant dans la structure des tâches à accomplir. Voici un aperçu des principales fonctions que vous occuperez :

- Effectuer la livraison, la formation et l’entretien d’équipements spécialisés pour le domaine agricole
- Travailler en atelier pour l’assemblage des équipements et effectuer les tests
- Travail en chantier pour l’installation des équipements
- Possibilité de travailler chez des clients plus éloignés quelques fois par année ( Ontario )


Qualifications
Voici un aperçu des qualifications nécessaires pour devenir le prochain collègue de cette PME de Granby:

- DEP complété en mécanique industrielle, mécanique de véhicules lourds, mécanique automobile
- Avoir de l’intérêt pour le domaine agricole, spécifiquement le domaine fruitier
- Être une personne dotée d’une grande autonomie et un bon sens du service à la clientèle
- Posséder un permis de conduire valide

Summary
Ce poste vous parle ? N’attendez plus!

Communiquez avec Karine Fecteau
Par téléphone : 450-361-0296
Par courriel : karine.fecteau@randstad.ca
Facebook: @stimEstrie

Ce poste suscite votre intérêt, mais ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Faites-nous le savoir, car en tant que spécialiste en recrutement en métiers spécialisés, je pourrai assurément vous accompagner dans votre recherche d’emploi !


Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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