Technicien informatique niveau 1 et 2

Technicien informatique niveaux 1 et 2 aimant venir en aide à tous profils d'usagers, rendre service volet IT et évoluer à l'interne.


Avantages
Voici les avantages du poste de technicien nfomatique niveau 1 et 2
- Salaire jusqu'à 65 k selon expérience
- REER collectif
- Assurances collectives
- Fermeture entre Noël et Jour de l'an en plus des vacances
- 37 heures par semaine (pas de garde, pas de "sur appel")

Responsabilités
- Réceptionner les requêtes d'usagers administratifs et usine
- Traiter, résoudre les incidents de niveaux 1 et 2
- Escalader les requête non connues au fournisseur externe
- Gestion des relations avec le fournisseur externe (IT)
- Quelques projets que vous pourrez entreprendre à votre convenance.

Qualifications
- 2 ans d'expérience comme technicien support niveaux 1 et 2
- Français fluide, anglais intermédiaire
- Environnement TI : Windows OS, Windows 10, AD. O365, SAP (atout)

Sommaire
Discutez davantage de ce rôle avec moi : christina.lapointe@randstaddigital.com
https://www.linkedin.com/in/caroline-toucheron-406a2076/

*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.