Poste: Technicien-ne ressources humaines
Lieu: Lévis - Possibilité de télétravail à 80%
Durée: Permanent à temps plein
...
Quand tu penses à ton emploi idéal, le premier critère qui te vient en tête est la culture interne et l'ambiance? Tu veux aussi la possibilité d'évoluer à long terme dans l'entreprise et avoir de belles conditions? Notre client vous offre la chance de rejoindre leur belle équipe des ressources humaines dans un rôle où l'humain est au cœur des tâches. C'est aussi ta chance de te réorienter vers les ressources humaines si tu as un parcours professionnel "atypique" et que tu cherches un environnement propice au développement et où la gestionnaire a plus de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise!
Avantages
Possibilité de Télétravail jusqu'à 4 jours/semaine après l'intégration.
Assurances collectives
Contribution au REER
4 semaines de vacances
Horaire flexible
Férié additionnels
Responsabilités
- S'assurer de gérer et de documenter de manière rigoureuse et efficace les dossiers liés aux blessures professionnelles et aux accidents du travail en collaboration avec la firme de gestion ;
- Effectuer les démarches nécessaires pour suivre les employés en situation d'invalidité ;
- Coordonner les audits internes en matière de santé et de sécurité au travail (SST) conformément aux méthodes de communication établies ;
- Mettre à jour de manière régulière les données statistiques et les indicateurs de performance (KPI) en ressources humaines et en santé et sécurité au travail (SST) ;
- Veiller à la mise à jour constante des dossiers des employés tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise ;
- Apporter un soutien aux conseillers en ressources humaines lors de leur accompagnement des employés ;
- Garantir la mise à jour de la documentation concernant les politiques et les procédures en ressources humaines et en SST conformément aux normes établies ;
- Effectuer le suivi administratif des formations, y compris la gestion des cartes de formation et des feuilles de présence ;
- Apporter un soutien administratif à l'équipe en ressources humaines et en SST.
Qualifications
- Une personne à l'écoute, mais ferme à la fois
- Avoir une bonne structure de travail
- Expérience dans des rôles administratifs
- Capacité à prioriser
- Savoir faire preuve d'autonomie et de débrouillardise
Sommaire
Si tu penses avoir les qualifications pour ce poste et que les responsabilités te plaisent, applique pour qu'on en discute ou envoies ton CV à charles.gauthier@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Durée: Permanent à temps plein
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Avantages
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Assurances collectives
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- Effectuer les démarches nécessaires pour suivre les employés en situation d'invalidité ;
- Coordonner les audits internes en matière de santé et de sécurité au travail (SST) conformément aux méthodes de communication établies ;
- Mettre à jour de manière régulière les données statistiques et les indicateurs de performance (KPI) en ressources humaines et en santé et sécurité au travail (SST) ;
- Veiller à la mise à jour constante des dossiers des employés tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise ;
- Apporter un soutien aux conseillers en ressources humaines lors de leur accompagnement des employés ;
- Garantir la mise à jour de la documentation concernant les politiques et les procédures en ressources humaines et en SST conformément aux normes établies ;
- Effectuer le suivi administratif des formations, y compris la gestion des cartes de formation et des feuilles de présence ;
- Apporter un soutien administratif à l'équipe en ressources humaines et en SST.
Qualifications
- Une personne à l'écoute, mais ferme à la fois
- Avoir une bonne structure de travail
- Expérience dans des rôles administratifs
- Capacité à prioriser
- Savoir faire preuve d'autonomie et de débrouillardise
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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