Technicien Paie et comptabilité - permanent - Lévis et les environs

Vos taches principales seront la paie, la facturation, les payables et les recevables.

Avantages
Pourquoi ce poste ?

- Entreprise québécoise en croissance ;
- Salaire compétitif selon expérience ;
- Avantages sociaux et assurances collectives;
- Mode de travail hydride (2 jours de la maison) ;
- Gestionnaire conciliant et proche de son équipe!

Responsabilités
Quelles seront ses principales responsabilités ?
Le Technicien fera environ 50% de tâches reliées à la paie et 50% reliées à la comptabilité générale.

- Traitement de la paie des 180 employés ;
- Création des dossiers des nouveaux employés ;
- Recevoir et compiler les heures prestées par les employés ;
- Participer aux comptes à payer ;
- Participer aux comptes recevables ;
- Faire la facturation ;
-Toutes autres tâches de comptabilité.


Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle ?
- Avoir un peu d'expérience au niveau de la paie;
- DEP, DEC ou expérience équivalente en administration et comptabilité ;
- Intérêt et aptitude au travail d'équipe.

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Gabrielle Cossette
Consultante en Finance et comptabilité
581-446-1718
gabrielle.cossette@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.