Ce leadeur en pharmaceutique à Boucherville est à la recherche d'un Technicien TI Niv2 Conformité/Sécurité
Informations supplémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 6 mois renouvelable.
Date de début : juin 2024
Horaires : (37,5h/semaine) - 5 jours au bureau.
Matériel technologique fourni
...
.......................................................................
Avantages
AD
................................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités pour ce Technicien TI Niv2 Conformité/Sécurité chez ce leader en pharmaceutique à Boucherville
Assurer la conformiter d'une parc de 700 PC avec les outils de sécurité de l'entreprise
Assurer l'installation des Patch logiciel sur les poste ciblé
installation des outils de sécurité ( Zscaler, Umbrella, qualys, antivirus, etc. ) sur les postes ciblés
Aider au déploiement automatisé et configuration des systeme de déploiement ( SCCM)
Support au SysAdmin pour assurer des déploiement rapide.
renommer des ordinateur en suivant le nouveau plan de nomage.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Technicien TI Niv2 Conformité/Sécurité chez ce leader en pharmaceutique à Boucherville
● 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
● Diplôme en systèmes d'information ou équivalent
● Excellentes compétences en matière de communication et de service à la clientèle.
● Résolution de problèmes et esprit d'analyse.
● Esprit de collaboration et volonté d'apprendre/partager les connaissances.
● Attitude positive et professionnalisme.
● Grandes compétences en matière de gestion du temps.
● La maîtrise de l'anglais est requise pour ce rôle - Le bilinguisme (EN & FR) est un atout.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Durée du contrat : 6 mois renouvelable.
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Horaires : (37,5h/semaine) - 5 jours au bureau.
Matériel technologique fourni
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Voici les responsabilités pour ce Technicien TI Niv2 Conformité/Sécurité chez ce leader en pharmaceutique à Boucherville
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Aider au déploiement automatisé et configuration des systeme de déploiement ( SCCM)
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● 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
● Diplôme en systèmes d'information ou équivalent
● Excellentes compétences en matière de communication et de service à la clientèle.
● Résolution de problèmes et esprit d'analyse.
● Esprit de collaboration et volonté d'apprendre/partager les connaissances.
● Attitude positive et professionnalisme.
● Grandes compétences en matière de gestion du temps.
● La maîtrise de l'anglais est requise pour ce rôle - Le bilinguisme (EN & FR) est un atout.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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