Poste : Technicien (ne) à la paie
Durée : Remplacement congé de maternité avec possibilité de permanence
Emplacement : Blainville
Belle entreprise Québécoise en forte croissance
Vous êtes à la recherche d'un poste à la paie ? Vous aimeriez joindre une entreprise en forte croissance ?
Nous avons un poste disponible immédiatement ! Lisez ce qui suit !
...
Avantages
Poste disponible immédiatement
Horaire à temps complet : 40 hrs semaine du lundi au vendredi
Hoaire flexible
Remplacement d'un congé de maternité, possibilité de permanence (l'entreprise prévoit une forte croissance durant la prochaine année)
Belle ambiance, environnement familliale, esprit d'équipe
Responsabilités
Traitement du cycle complet de la paie
Gestion des assurances, avatages sociaux
Trater les dossiers des employés : les nouveaux employés, départs, vacances etc.
Production de différents rapports en lien avec la paie
Autres tâches connexes en lien avec le département des ressources humaines
Qualifications
Formation en lien avec le poste
Accrédiation de la paie un atout certain
Connaissance d'un logiciel de paie : Nethris (un atout)
Bonne maîtrise d'Excel
Bilinguisme : français & anglais
Sommaire
Ce poste de technicien (ne) la paie attire votre attention ?
Sinon , vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir de l'intérêt ?
Envoyez moi un courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec vous !
Pascal
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Pascal
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