Randstad est à la recherche de candidats potentiels pour l'un de ses clients basé au centre-ville de Montréal. Nous sommes actuellement à la recherche d'un technicien en paie pour superviser les opérations de paie pour plusieurs sites.
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Relevant du contrôleur régional, ce poste sera responsable de la gestion complète des processus de paie et de l'administration des avantages sociaux des employés. Ce poste est essentiel pour assurer l'exactitude et la ponctualité de la paie pour les établissements du client à Montréal.
Avantages
Régime d'assurance collective dès le premier jour
Modèle de travail hybride
Plan de cotisation à un REER
3 semaines de vacances
Responsabilités
Responsabilités principales:
• Procéder à la gestion des heures enregistrées dans le système de gestion de temps des employés cadres et employés syndiqués;
• Compléter le traitement des feuilles de temps pour chaque cycle des périodes de paies vers le système comptable. (Pourboires, frais de service, vacances, congés fériés, etc.);
• Effectuer les remises gouvernementales (DAS) et autres remises; Syndicats, Comité Paritaire, ROE, CNESST;
• Assurer le suivi des primes d’assurance collectives et des cotisations au syndicats;
• S’assurer de l’application et du respect des politiques internes et des conventions collectives;
• Faire les suivis des demandes des Directeurs des ressources humaines des différentes compagnies;
• Enregistrer les dossiers employés dans le système de gestion de la paie pour émettre les chèques de paie;
• Mettre à jour les fichiers des renseignements sur les employés actifs et en arrêt de travail;
• Faire le suivi avec les employés inactifs pour le paiement des soldes en souffrance;
• Enregistrer des factures aux comptes fournisseurs dans le système comptable;
• Assister, soutenir, entraîner et éduquer nos employés et nos gestionnaires en matière de paie ;
• Exécuté des audits des contrôles internes;
• Assurer le respect des lois et des règlements pertinents relatifs à la rémunération canadienne et des normes du travail (CNESST, Workers Health and Safety Centre ) ;
• Participer à d’autres tâches comptables;
• Participer à des projets spéciaux (notamment implantations et mise à jour de systèmes connexes à la paie) ;
• Toute autre tâche connexe;
Qualifications
Orienté vers les résultats
Organisé et débrouillard
Facilité à documenter
Confidentialité
Capable de faire face à l'ambiguïté, d'adapter et de promouvoir rapidement les changements
Très bonne autonomie et gestion de son temps
Sens du service à la clientèle, respectueux
Détenir une accréditation de l’Association canadienne de la paie (un atout)
Expérience en milieu syndiqué et non syndiqué (un atout)
Excellente connaissance des systèmes de paie (Ceridian, Employeur D, Sage 300, ADP)
Communications écrites et orales : Français : Avancé Anglais : Fonctionnel
3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
Avoir déjà travaillé dans un environnement hôtelier est considéré comme un atout.
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca.
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad est à la recherche de candidats potentiels pour l'un de ses clients basé au centre-ville de Montréal. Nous sommes actuellement à la recherche d'un technicien en paie pour superviser les opérations de paie pour plusieurs sites.
Relevant du contrôleur régional, ce poste sera responsable de la gestion complète des processus de paie et de l'administration des avantages sociaux des employés. Ce poste est essentiel pour assurer l'exactitude et la ponctualité de la paie pour les établissements du client à Montréal.
Avantages
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Modèle de travail hybride
Plan de cotisation à un REER
3 semaines de vacances
Responsabilités
Responsabilités principales:
• Procéder à la gestion des heures enregistrées dans le système de gestion de temps des employés cadres et employés syndiqués;
• Compléter le traitement des feuilles de temps pour chaque cycle des périodes de paies vers le système comptable. (Pourboires, frais de service, vacances, congés fériés, etc.);
• Effectuer les remises gouvernementales (DAS) et autres remises; Syndicats, Comité Paritaire, ROE, CNESST;
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• Assurer le suivi des primes d’assurance collectives et des cotisations au syndicats;
• S’assurer de l’application et du respect des politiques internes et des conventions collectives;
• Faire les suivis des demandes des Directeurs des ressources humaines des différentes compagnies;
• Enregistrer les dossiers employés dans le système de gestion de la paie pour émettre les chèques de paie;
• Mettre à jour les fichiers des renseignements sur les employés actifs et en arrêt de travail;
• Faire le suivi avec les employés inactifs pour le paiement des soldes en souffrance;
• Enregistrer des factures aux comptes fournisseurs dans le système comptable;
• Assister, soutenir, entraîner et éduquer nos employés et nos gestionnaires en matière de paie ;
• Exécuté des audits des contrôles internes;
• Assurer le respect des lois et des règlements pertinents relatifs à la rémunération canadienne et des normes du travail (CNESST, Workers Health and Safety Centre ) ;
• Participer à d’autres tâches comptables;
• Participer à des projets spéciaux (notamment implantations et mise à jour de systèmes connexes à la paie) ;
• Toute autre tâche connexe;
Qualifications
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Facilité à documenter
Confidentialité
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Très bonne autonomie et gestion de son temps
Sens du service à la clientèle, respectueux
Détenir une accréditation de l’Association canadienne de la paie (un atout)
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Excellente connaissance des systèmes de paie (Ceridian, Employeur D, Sage 300, ADP)
Communications écrites et orales : Français : Avancé Anglais : Fonctionnel
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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