Technicien à la paie en devenir!
Pour une belle entreprise dans le domaine de la construction, une entreprise qui se démarque par son équipe de travail et ses projets d'envergures, nous sommes à la recherche d'un Technicien à la paie pour venir soutenir la paie-maitre. Vous travaillerez principalement en collaboration avec la personne responsable de la paie.
...
Le rôle de Technicien à la paie vous attends!
Avantages
Quels sont les avantages reliés au poste de technicien comptable
- Salaire compétitif
- Télétravail en mode hybride
- Flexibilité d'horaire;
- Conciliation travail-famille;
- Assurances payées à 50%;
- Salle d'entraînement accessible;
- Équipe autonome, stable et dynamique.
Responsabilités
Vérifier les feuilles de temps et saisir les données dans le système comptable pour tous les secteurs d’activité (bureau, chantier CCQ, usine, etc.).
Générer divers rapports (CCQ, DAS, REER) et relevés d’emploi.
Gérer les vacances supplémentaires, les congés mobiles et les jours fériés.
Gérer les processus d'embauche, de départ et de mise à jour des dossiers des employés.
Comptabiliser les dépenses liées à la formation.
Produire les déclarations fiscales T4 et relever les contributions au CCQ.
Qualifications
Avez-vous les compétences requises pour le poste de technicen à la paie ?
- Détenir un DEP, AEC ou DEC
- Plus de 3 ans d'expérience;
- Excellentes connaissances en informatique;
- Expérience dans un environnement multi-entreprise (atout);
- Connaissance de la paie
Sommaire
Le poste de technicien comptable sénior–Poste permanent vous intérresse ?
Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir !
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Pour une belle entreprise dans le domaine de la construction, une entreprise qui se démarque par son équipe de travail et ses projets d'envergures, nous sommes à la recherche d'un Technicien à la paie pour venir soutenir la paie-maitre. Vous travaillerez principalement en collaboration avec la personne responsable de la paie.
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- Salaire compétitif
- Télétravail en mode hybride
- Flexibilité d'horaire;
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- Assurances payées à 50%;
- Salle d'entraînement accessible;
- Équipe autonome, stable et dynamique.
Responsabilités
Vérifier les feuilles de temps et saisir les données dans le système comptable pour tous les secteurs d’activité (bureau, chantier CCQ, usine, etc.).
Générer divers rapports (CCQ, DAS, REER) et relevés d’emploi.
Gérer les vacances supplémentaires, les congés mobiles et les jours fériés.
Gérer les processus d'embauche, de départ et de mise à jour des dossiers des employés.
Comptabiliser les dépenses liées à la formation.
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- Plus de 3 ans d'expérience;
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- Expérience dans un environnement multi-entreprise (atout);
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Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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