VENTES INTERNES TECHNIQUES HYDRAULIQUE
QUÉBEC
SALAIRE: 60 000$ À 70 000$
Hé, le volet technique vous intéresse et votre service à la clientèle est indiscutable.
On cherche quelqu’un qui carbure aux défis et qui a le sens du détail pour un poste de représentant (e) aux ventes internes techniques.
...
C’est une opportunité en or pour rejoindre une équipe de feu et faire partie d’une entreprise qui a à cœur ses employés!
Vous êtes prêt à relever des défis stimulants et à faire la différence, cette opportunité est pour vous!
Avantages
En plus d’un salaire compétitif et d’un environnement dynamique, on vous offre:
- Des assurances collectives complètes;
- REER collectif, on cotise jusqu’à 3,5% de ton salaire annuel;
- Des vacances généreuses;
- Formation continue et le support d'une équipe passionnée et d'expérience;
- On aime prendre soin de notre monde et vous aurez accès rapidement à la haute direction, les bienfaits d'une entreprise établie ici.
Responsabilités
Travailler dans ce rôle c’est :
Ventes internes techniques Hydraulique
Québec
- Trouver des pièces de rechange pour nos clients dans divers secteurs;
- Contacter les fournisseurs, principalement aux États-Unis et en Ontario;
- Préparer des soumissions précises;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d'ingénierie, des spécialistes techniques;
- Participer à la création et à la mise à jour des supports de vente et de présentation, contribuer à l’élaboration de stratégies commerciales;
- Suivre et compléter les indicateurs de performance des ventes, fournir des rapports réguliers sur les ventes;
- Identifier les opportunités d’amélioration et proposer des actions correctives si nécessaire.
Qualifications
Vous détenez les compétences suivantes pour ce poste:
Ventes Internes Techniques Hydraulique
Québec
- DEP en électromécanique, DEC en génie mécanique ou connaissances en hydraulique.
- Expérience de deux ans minimum dans un poste similaire;
- Vous êtes une personne minutieuse, rigoureuse et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois.
Sommaire
Si vous, vous reconnaissez dans ce portrait et vous avez envie de vous joindre à une équipe dynamique, envoyez-moi votre CV dès aujourd’hui ou n’hésitez pas à communiquer avec moi pour en discuter:
Caroline Marier
Partenaire en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 418.572.7856
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: LinkedIn: www.linkedin.com/in/caroline-marier
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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C’est une opportunité en or pour rejoindre une équipe de feu et faire partie d’une entreprise qui a à cœur ses employés!
Vous êtes prêt à relever des défis stimulants et à faire la différence, cette opportunité est pour vous!
Avantages
En plus d’un salaire compétitif et d’un environnement dynamique, on vous offre:
- Des assurances collectives complètes;
- REER collectif, on cotise jusqu’à 3,5% de ton salaire annuel;
- Des vacances généreuses;
- Formation continue et le support d'une équipe passionnée et d'expérience;
- On aime prendre soin de notre monde et vous aurez accès rapidement à la haute direction, les bienfaits d'une entreprise établie ici.
Responsabilités
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...
- Contacter les fournisseurs, principalement aux États-Unis et en Ontario;
- Préparer des soumissions précises;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d'ingénierie, des spécialistes techniques;
- Participer à la création et à la mise à jour des supports de vente et de présentation, contribuer à l’élaboration de stratégies commerciales;
- Suivre et compléter les indicateurs de performance des ventes, fournir des rapports réguliers sur les ventes;
- Identifier les opportunités d’amélioration et proposer des actions correctives si nécessaire.
Qualifications
Vous détenez les compétences suivantes pour ce poste:
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- DEP en électromécanique, DEC en génie mécanique ou connaissances en hydraulique.
- Expérience de deux ans minimum dans un poste similaire;
- Vous êtes une personne minutieuse, rigoureuse et capable de gérer plusieurs dossiers à la fois.
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Caroline Marier
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Par téléphone: 418.572.7856
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: LinkedIn: www.linkedin.com/in/caroline-marier
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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