Vous êtes à la recherche d'un poste à la paie?
Randstad est à la recherche d'une personne pour un poste de commis à la paie, dynamique et débrouillard qui saura prendre le poste en main rapidement.
Vous aimez le travail en équipe mais aussi la tranquillité de votre foyer, ce poste est essentiellement en télétravail mais il faut être capable de se rendre au bureau de Saint Nicolas ponctuellement.
...
Vous êtes disponible immédiatement et ce poste vous intéresse?
N'attendez plus, postulez!
Avantages
Pour ce poste de commis à la paie, voici les avantages :
- 95% télétravail
- horaires flexibles
- salaire compétitif
- poste qui doit devenir permanent
Responsabilités
Pour effectuer vos tâches de commis à la paie, vous relevez directement d'une comptable.
Vos tâches seront en lien avec la préparation des paies de 3 compagnies immobilières :
- saisie des heures travaillées
- calcul des bonis et majorations en fonction des conventions
- répondre aux questions en lien avec la paie
- faire les vérifications nécessaires
Qualifications
Pour postuler en tant qure commis à la paie, vous devez posséder ces qualifications:
- Expérience en paie avec Desjardins
- Connaissance HOPEM un plus
- Être capable de vous rendre ponctuellement au bureau à Lévis
- Être habitué au télétravail
Sommaire
Pour plus de détails, contactez- moi: emeline.gros@randstad.ca ou par téléphone (418) 572-4266
Vous ne correspondez pas à tous les critères ? Vous avez de l'expérience ou un diplôme en comptabilité? envoyez votre CV à emeline.gros@randstad.ca
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Émeline
comptable - comptabilité - technicien - technicienne - commis paie - adjointe administrative - paie - paies - secrétaire -chiffres - payables – recevables – collection - recouvrement - facturation
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes à la recherche d'un poste à la paie?
Randstad est à la recherche d'une personne pour un poste de commis à la paie, dynamique et débrouillard qui saura prendre le poste en main rapidement.
Vous aimez le travail en équipe mais aussi la tranquillité de votre foyer, ce poste est essentiellement en télétravail mais il faut être capable de se rendre au bureau de Saint Nicolas ponctuellement.
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Vos tâches seront en lien avec la préparation des paies de 3 compagnies immobilières :
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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