Poste de Directeur ou Directrice des finances et administration-Manufacturier
Vous désirez rejoindre une équipe dynamique en tant que Directeur(trice) des Finances, où vous aurez l'opportunité de diriger les stratégies financières, d’optimiser la performance de l’organisation et d'apporter une expertise clé dans la prise de décisions.
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Le directeur ou la directrice des finances sera responsable de chapeauter les activités comptables, financières et administratives de l’organisation.
Avantages
Le poste de Directeur ou directrice des Finances- Poste permanent comporte de nombreux avantages :
-Horaire flexible de 35-37.5hrs/semaine;
-Assurances collectives payées;
-Salaire très compétitif ;
-4 semaines de vacances et fermée à Noel;
-Équipe stable et professionnelle;
-Entreprise reconnue dans son milieu.
Responsabilités
Les fonctions de Directeur ou directrice des Finances- -Poste permanent-Québec sont très variées :
-Superviser et supporter le département complet de comptabilité (3-4 employés);
-Assurer la production des états financiers, fin d’année;
-Procéder à l’optimisation et l’amélioration des pratiques actuelles en comptabilités et administration;
-Effectuer la préparation et coordination du budget annuel;
-Effectuer le suivi des projets spéciaux ;
-En collaboration avec la direction, évaluer la rentabilité des produits (costing, rentabilité, marges, etc.)
-Proposer des solutions en lien avec la bonne gestion financière;
-Participer aux analyses financières, analyses des prix de revient et expliquer les écarts;
-Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Le poste de Directeur ou directrice des Finances–Poste permanent nécessite les qualifications suivantes :
-BAA en comptabilité, CPA (atout);
-10 ans d’expérience dans un rôle similaire;
-Détenir une expérience en gestion d’employés;
-Bon esprit d’analyse, leadership mobilisateur et proactivité sont des qualités recherchées.
Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste de Directeur ou Directrice des finances et administration-Manufacturier
Vous désirez rejoindre une équipe dynamique en tant que Directeur(trice) des Finances, où vous aurez l'opportunité de diriger les stratégies financières, d’optimiser la performance de l’organisation et d'apporter une expertise clé dans la prise de décisions.
Le directeur ou la directrice des finances sera responsable de chapeauter les activités comptables, financières et administratives de l’organisation.
Avantages
Le poste de Directeur ou directrice des Finances- Poste permanent comporte de nombreux avantages :
-Horaire flexible de 35-37.5hrs/semaine;
-Assurances collectives payées;
-Salaire très compétitif ;
-4 semaines de vacances et fermée à Noel;
-Équipe stable et professionnelle;
-Entreprise reconnue dans son milieu.
Responsabilités
Les fonctions de Directeur ou directrice des Finances- -Poste permanent-Québec sont très variées :
-Superviser et supporter le département complet de comptabilité (3-4 employés);
-Assurer la production des états financiers, fin d’année;
...
-Procéder à l’optimisation et l’amélioration des pratiques actuelles en comptabilités et administration;
-Effectuer la préparation et coordination du budget annuel;
-Effectuer le suivi des projets spéciaux ;
-En collaboration avec la direction, évaluer la rentabilité des produits (costing, rentabilité, marges, etc.)
-Proposer des solutions en lien avec la bonne gestion financière;
-Participer aux analyses financières, analyses des prix de revient et expliquer les écarts;
-Effectuer toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Le poste de Directeur ou directrice des Finances–Poste permanent nécessite les qualifications suivantes :
-BAA en comptabilité, CPA (atout);
-10 ans d’expérience dans un rôle similaire;
-Détenir une expérience en gestion d’employés;
-Bon esprit d’analyse, leadership mobilisateur et proactivité sont des qualités recherchées.
Sommaire
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Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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