questions que vous devriez poser lors d'une entrevue

Il n’existe pas deux employés identiques et c’est la même chose pour les patrons. Cela exige de votre éventuel patron qu’il connaisse ses forces et ses faiblesses, même s’il ne vous présentera probablement que le bon côté des choses! Malgré tout, vous pourriez avoir un aperçu intéressant de son style de travail et déterminer s’il convient au vôtre.

Chaque gestionnaire de l’embauche se fait une idée différente de ce qui constitue l’employé idéal. Par conséquent, il n’est jamais mauvais de demander ce qu’on recherche. Vous pourriez tout aussi bien obtenir une information inespérée qui n’apparaît pas dans la description du poste. Rappelez-vous simplement d’acquiescer et de décrire ensuite la façon dont vous utilisez les mêmes compétences!

Il est toujours bien de savoir ce que les employés actuels ont à dire au sujet de leur employeur. Vous cherchez une personne enthousiaste et positive quant à l’avenir de l’entreprise. Si l’intervieweur est sur ses gardes et ne dit rien, voyez sa réaction comme un signal d’alerte.

Cette question représente pour vous l’occasion d’aborder la façon dont pouvez contribuer à résoudre certains des principaux problèmes auxquels l’entreprise est présentement confrontée. Cependant, soyez prudent pour  ne pas insulter l’équipe présentement en place. Vous désirez vous présenter comme un ajout de taille à l’équipe actuelle, mais non comme un sauveur qu’on tente de parachuter pour réparer ce que les employés actuels ne parviennent pas à corriger.

Il s’agit là d’une question à double tranchant. Elle démontre que vous connaissez l’industrie tout en exprimant votre intérêt à l'égard de l’entreprise. Assurez-vous de poser une question perspicace qui exprime une préoccupation légitime pour l’entreprise (et dont la réponse n’est pas évidente ou publiquement connue!)

Il est intéressant de connaître les paramètres qu’on utilisera pour évaluer votre degré de réussite avant d’accepter le poste. Ceux-ci aideront à mieux connaître le poste et à savoir si ses exigences correspondent au style de travail que vous préconisez. Si l’écart est trop grand, il est préférable de le savoir maintenant plutôt qu’après avoir été embauché.

Il arrive que les descriptions de travail ne révèlent pas clairement le temps que vous devrez consacrer aux différentes tâches ou même précisément ce que seront ces tâches. Cette question vous permettra d’avoir une meilleure idée des tâches que vous réaliserez sur une base quotidienne et de la façon dont vous consacrerez la majeure partie de votre temps.

Il peut être intéressant de voir votre intervieweur analyser la complexité d’une description de poste pour en arriver à une seule qualité. Cela vous aidera à vous concentrer sur ce qui est le plus important en plus de confirmer que vous possédez cette qualité qu’on recherche, tout en espérant qu’il vous donne quelques exemples.

Il s’agit là d’une question formidable qui vous aidera à comprendre la possibilité d’avancement au sein de l’entreprise. Si l’existence d’une hiérarchie dont vous pouvez gravir les échelons est importante à vos yeux, voilà d’une excellente façon de vous renseigner sans aborder directement la question des promotions, ce qui peut sembler présomptueux alors qu’on ne vous a même pas encore embauché.

Si quelqu'un a occupé le poste et qu'il l’a quitté, il y a probablement une bonne raison. Le responsable du recrutement répondra à cette question avec soin et vous donnera une certaine ouverture à cette question.

S'ils ont licencié quelqu'un ou si la personne a démissionné, vous pourriez ne pas obtenir une réponse directe lors de l'entretien. Cependant, faites confiance à votre intuition. Si vous êtes embauché, vous pouvez contribuer à construire le rôle s'il s'agit d'un nouveau poste.

C'est une expérience passionnante. Savoir pourquoi le poste est ouvert peut nous aider à comprendre comment l'équipe et l'entreprise peuvent s'ajuster. C’est une occasion de montrer vos compétences en résolution de problèmes et de façonner le rôle pour qu'il corresponde à vos forces et aux besoins de l'organisation.

Cela ne fonctionne que si le responsable qui vous embauche vous interviewe et avec qui vous allez travailler. Si tel est le cas, cela vous en dira plus sur les pressions et les motivations de la personne qui vous embauche. Cela peut également vous donner une forte impression de qui sera votre futur patron, comment il gère la pression et la culture de l'entreprise. Ce n'est pas bon signe s'ils ne peuvent pas expliquer l'impact qu'ils espèrent que vous aurez.

De plus, comprendre les attentes du responsable vous aide à comprendre la vision de votre poste. Cette clarté vous aide à comprendre comment votre rôle s'inscrit dans les objectifs de l'équipe et de l'entreprise. Cela vous aide également à aligner vos objectifs de carrière sur la mission de l'organisation.

Une excellente question consiste à demander à quel projet vous pouvez vous attendre en obtenant le poste. En général, il y a toujours des projets spécifiques en cours dans tous les départements. Peut-être que la période fiscale approche, ou le compte Anderson, qui revient chaque année, se profile.

Pour évaluer si vous voulez le poste, vous devez comprendre les défis auxquels vous pourriez être confronté. Cela vous en dit aussi un peu plus sur la raison pour laquelle ils embauchent. En posant des questions sur les projets à venir, vous démontrez votre approche proactive et votre désir de contribuer. Comprendre sur quoi l'équipe se concentre et les problèmes auxquels elle est confrontée en ce moment vous sera utile.

Ces informations vous aident à voir si vous vous intégrez dans l'équipe et montrent votre véritable intérêt à faire une différence.

Assurez-vous de lire la description du poste pour être conscient de toutes les tâches que le poste implique. Une fois que vous avez examiné la description du poste, vous pouvez maintenant réfléchir à des questions sur les processus et sur la manière dont vous accomplirez certaines tâches.

Poser des questions sur votre futur emploi montre que vous comprenez comment X peut être fait ou a été fait ailleurs. Cela témoigne également d'un vif intérêt pour le travail et pour vos responsabilités spécifiques.

La réponse que vous recevrez à cette question pourrait aussi vous étonner. Vous seriez surpris de voir à quelle fréquence vous obtiendrez une réponse du type "Nous n'avons pas de système formel pour cela." Une réponse comme celle-ci est une opportunité pour vous de fournir la structure là où il n'y en avait pas auparavant.

Il n’existe pas deux employés identiques et c’est la même chose pour les patrons. Cela exige de votre éventuel patron qu’il connaisse ses forces et ses faiblesses, même s’il ne vous présentera probablement que le bon côté des choses! Malgré tout, vous pourriez avoir un aperçu intéressant de son style de travail et déterminer s’il convient au vôtre.

Chaque gestionnaire de l’embauche se fait une idée différente de ce qui constitue l’employé idéal. Par conséquent, il n’est jamais mauvais de demander ce qu’on recherche. Vous pourriez tout aussi bien obtenir une information inespérée qui n’apparaît pas dans la description du poste. Rappelez-vous simplement d’acquiescer et de décrire ensuite la façon dont vous utilisez les mêmes compétences!

C'est une question que vous devriez poser de manière cohérente. En fin de compte, comprendre la dynamique de l'équipe dans laquelle vous travaillerez est crucial pour votre réussite dans le rôle. Poser cette question est une bonne idée, car cela pourrait aider le responsable du recrutement à vous considérer comme faisant partie de l'équipe. Poser des questions peut également conduire à partager une histoire sur le travail en groupe ou avec des personnes, comme ils l'ont décrit.

Demander la dynamique de l'équipe montre que vous voulez travailler ensemble et aide à voir si vous correspondez à l'environnement de travail de l'entreprise. Pour s'intégrer à une équipe et déterminer si vous êtes compatible, il est important de comprendre comment les gens communiquent. Comprendre comment les gens collaborent et comprendre la culture globale du travail est également important.

Confronté à cette question, votre intervieweur évoquera fort probablement un aspect positif, comme un avantage supplémentaire qui n’apparaît pas sur la description du poste. Restez calme même si votre intervieweur hésite un instant avant de répondre, puisqu’il peut être difficile de répondre à une telle question, en particulier si on ne s’y attend pas?

Personne ne connaît l’entreprise mieux que les gens qui y travaillent. Même si vous avez entendu parler de l’entreprise et si vous vous êtes renseigné sur ce qu’on y fait, la réponse à cette question pourrait vous en apprendre davantage à son sujet. De plus, il s’agit là d’une question amusante et positive. Il est presque impossible que cette question tourne au vinaigre.

Cette question peut sembler audacieuse de prime abord et faire peur à certains chercheurs d'emploi, mais elle est intelligente pour une très bonne raison : votre intervieweur reconnaît que vous êtes exceptionnel ou vous aurez la possibilité de réfuter tous les doutes qu’il pourrait entretenir quant aux raisons pour lesquelles vous représentez le candidat idéal pour le poste.

Il n’y a rien d’exceptionnel au fait de s’intéresser aux étapes suivantes, mais il s’agit également d’une bonne façon de conclure votre entrevue, puisque cela démontre que vous êtes intéressé et impatient de participer aux étapes suivantes. Vous aurez ainsi une idée de la date à laquelle vous devriez entendre parler du recruteur la prochaine fois et, par conséquent, du moment où vous devriez effectuer un suivi, s’il y a lieu.