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le recrutement permanent est idéal lorsque :
- les responsabilités et les exigences du poste sont clairement établies
- vous cherchez à pourvoir un poste stratégique ou à long terme
- vous connaissez les compétences et qualités nécessaires pour assurer le succès durable dans ce rôle.
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le recrutement temporaire est idéal lorsque :
- vous devez combler des congés, faire face à un roulement élevé ou gérer des absences imprévues
- vous avez besoin de renforts lors de hausses d'activité ou de périodes saisonnières
- la stabilité à long terme du poste demeure incertaine
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l'embauche temporaire avec possibilité de permanence est idéale lorsque :
- vous créez un nouveau poste ou faites évoluer une fonction existante
- vous souhaitez évaluer les performances du candidat avant de vous engager
- vous avez besoin de temps pour valider les compétences, la qualité du travail et l’adéquation culturelle avant d’offrir un poste permanent
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