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La gestion des talents, c’est bien plus qu’une démarche d’embauche adéquate. Le cycle de vie d’une bonne gestion de talents débute lors d’une première conversation avec un candidat, se poursuit à la lecture de son offre et de son expérience de travail, et se conclut avec son processus de sortie, en cas de départ. Vos démarches préparent-elles votre organisation au succès ?
