les tendances en matière de salaires et de rémunérations au canada.

Le guide des salaires de Randstad offre des informations détaillées sur les salaires pour un large éventail de postes et de lieux de travail dans tout le Canada.

Tirez parti de cette ressource pour attirer les meilleurs talents et remédier efficacement aux pénuries de main-d'œuvre. Pour en tirer le maximum d'avantages, suivez les étapes suivantes :

1. Explorez notre guide pour avoir une vision globale du paysage
2. Établissez un budget salarial préliminaire pour vous alignez sur les tendances du marché.
3. Évaluez la rémunération de vos employés actuels pour vous assurer de leur compétitivité.
4. Comparez les salaires de vos employés à ceux de leurs homologues du secteur ayant des compétences et des antécédents similaires.
5. Utilisez des informations fondées sur des données pour négocier en toute confiance les salaires des nouvelles recrues.
6. Améliorez les descriptions d'emploi en y incluant des informations salariales.
7. Mettez en place une structure salariale cohérente pour garantir la justice et l'équité dans votre organisation.

Payer vos employés à un taux supérieur à celui du marché peut grandement contribuer à la réussite de votre organisation. Lorsque les travailleurs restent, les coûts d'embauche diminuent  à long terme, tandis que de meilleures relations de travail favorisent l'innovation.

Voici cinq raisons d'offrir à vos employés des salaires supérieurs à la moyenne de l'industrie :

1. améliorer la fidélisation et la satisfaction des employés.
2. accroître vos bénéfices.
3. cultiver une culture de la réussite collective.
4. renforcer votre réputation en tant qu'employeur.
5. stimuler la productivité et encourager l'innovation.

Il est aujourd'hui plus essentiel que jamais de garantir une rémunération appropriée pour les services de nos employés expérimentés et compétents. Voici quatre signes qui pourraient vous indiquer que vos collaborateurs ne sont peut-être pas rémunérés à leur juste valeur.

1. la rotation du personnel est anormalement élevée
2. vos employés ne semblent pas s'impliquer dans leur travail
3. cela fait longtemps que vous n'avez pas procédé à une révision des salaires
4. vous avez des difficultés à recruter

Découvrez ces idées et bien d'autres encore dans notre article éclairant, qui vous guidera dans la mise en place de systèmes de rémunération qui inspirent la loyauté, l'engagement et la réussite.

Vous vous demandez pourquoi vos employés quittent l'entreprise et quels sont les avantages sociaux susceptibles de retenir vos talents actuels tout en attirant les meilleurs candidats sur le marché? Explorez les sujets suivants :

• que se passe-t-il en ce moment?
• les avantages essentiels pour les employés
• les avantages et des incitatifs orginaux
• les avantages intangibles
• la flexibilité comme avantage concurrentiel

Si une rémunération équitable reste importante, il est primordial de noter que les demandeurs d'emploi recherchent bien plus qu'un simple gain financier. 

Découvrez les dix principaux avantages non monétaires qui peuvent faire la différence, même lorsque les offres salariales sont similaires.

Que ce soit des modalités de travail flexibles, favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ou des plans de formation et de développement sur mesure, propices à l'évolution de carrière, ces avantages sont la clé de la satisfaction des employés.

Explorez des moyens novateurs pour reconnaître les réussites, prolonger les vacances, et encourager une culture professionnelle dynamique à travers des événements sociaux.

Les récompenses personnalisées, les sorties en dehors du bureau, et les opportunités de bénévolat sont également en haut de la liste, car ils offrent des expériences uniques que l'argent ne saurait acheter.

Découvrez comment ces récompenses intangibles peuvent contribuer à améliorer le moral des employés et à renforcer leur fidélité envers l'entreprise.

Lisez l'article complet pour bénéficier de conseils d'experts sur la manière de cultiver une main-d'œuvre prospère.

Pour assurer une croissance à long terme, il est impératif de favoriser la reconnaissance et les récompenses pour les employés, tout en renforçant l'image de votre entreprise en tant qu'employeur de choix.

Dans les périodes de crise, certaines entreprises optent pour la réduction des avantages sociaux afin de réaliser des économies, mais cette démarche peut avoir des répercussions négatives sur votre réputation et votre image de marque. 

Il est préférable d'envisager des solutions abordables en matière d'avantages non monétaires pour soutenir et fidéliser votre équipe durant ces moments difficiles.

Cet article vise à répondre à une question cruciale : quels sont les avantages non monétaires les plus prisés par les Canadiens, toutes générations confondues, lorsqu'ils choisissent un employeur?

Dans un contexte d’incertitude économique au Canada, il est essentiel de reconnaître et de récompenser les employés dévoués.

Pour retenir les talents en période de restrictions budgétaires, les entreprises doivent trouver des moyens créatifs pour stimuler le moral de leurs employés.

Les avantages traditionnels sont devenus obsolètes en raison du travail à distance; il est donc nécessaire d'envisager des solutions de remplacement créatives.

Adapter les avantages sociaux à l'évolution du monde du travail  favorise l'engagement et montre la volonté de préserver le bien-être des salariés en cette période sans précédent.

Il est essentiel d'offrir des avantages en matière de santé et de bien-être aux employés. Cela permet d'améliorer le lieu de travail, de retenir les talents et de stimuler l'engagement.

Pourquoi est-il essentiel d'offrir des prestations de santé et de bien-être concurrentielles?

Quels sont les avantages préférés des travailleurs canadiens en matière de santé et de bien-être? Accédez à notre guide pour explorer des solutions pratiques.

Dans le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, il est essentiel de comprendre ce qui intéresse véritablement les travailleurs de l'industrie pour élaborer un ensemble d'avantages sociaux efficace.

Évitez les écarts entre les hypothèses et la réalité. Notre approche, basée sur des données solides issues d'enquêtes approfondies auprès des travailleurs, révèle des informations surprenantes concernant leurs préférences.

Découvrez :

• Les principaux avantages sociaux qui trouvent un écho auprès des travailleurs de l'industrie.
• Les facteurs qui influencent la satisfaction au travail et la fidélisation.
• Les motivations qui sous-tendent les récentes tendances en matière de main-d'œuvre.

Téléchargez gratuit notre guide pour obtenir des informations sur :

• Les avantages essentiels qui attirent et retiennent les talents industriels.
• Les avantages percutants qui font la différence.
• La sécurité sur le lieu de travail, la flexibilité et les opportunités de croissance.
• La création d'une culture qui favorise la loyauté.

Ne manquez pas cette occasion de révolutionner votre stratégie de recrutement. Téléchargez le guide et maîtrisez l'art d'attirer et de retenir les talents industriels sur le marché dynamique d'aujourd'hui.

Un salaire compétitif ne suffit plus à attirer et à fidéliser les meilleurs talents au sein des entreprises canadiennes. 

Bien que les salaires soient importants, se concentrer uniquement sur eux néglige la valeur des avantages et des avantages complémentaires uniques.

Découvrez comment des avantages novateurs permettent à votre entreprise de se démarquer et d'attirer des employés qui donnent la priorité au bien-être, à l'équilibre entre travail et vie personnelle, ainsi qu'aux incitations.

Trouvez le juste équilibre entre le talent et la rentabilité, tout en récoltant les bénéfices d'une main-d'œuvre plus heureuse et plus engagée.

Apprenez comment des avantages créatifs stimulent le moral, la productivité et la réputation de votre entreprise. 

Explorez des stratégies concrètes pour remodeler votre approche en matière de gestion des talents sur le marché de l'emploi actuel.

La flexibilité sur le lieu de travail n'est pas une simple tendance passagère, elle constitue un atout majeur pour attirer les talents. 

Les employés aspirent à avoir le contrôle de leur emploi du temps, et les entreprises qui ne prennent pas en compte cette demande risquent de se retrouver en position défavorable.

La pandémie a souligné ce besoin, faisant des options de travail flexibles une nécessité incontournable.

Découvrez pourquoi la flexibilité extrême est importante et comment elle est devenue une exigence à long terme. 

Accédez à des informations, des statistiques et des stratégies pour maintenir votre compétitivité.

Malgré l'importance de la flexibilité pour les employés et les candidats, il est indéniable que la rémunération compétitive demeure un facteur essentiel dans leur décision de postuler auprès d'un employeur ou de continuer à y travailler.

L'étude menée par Randstad auprès de 400 travailleurs offre des indications sur la manière de concevoir des avantages sociaux attrayants qui prennent en compte l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les opportunités de croissance, la culture d'entreprise et la responsabilité sociale.

Téléchargez le guide pour lancer vos efforts en explorant :

• Les avantages incontournables que tout employé de bureau souhaite ou dont il a besoin.
• Comment répondre aux souhaits d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés de bureau les plus talentueux.
• Les besoins courants des employés en matière de croissance, de développement des compétences et d'avancement de carrière.
• Les attentes des employés de bureau en matière de culture d'entreprise et de relations sociales avec l'employeur.

Découvrez le lien essentiel entre l'amélioration des compétences et la rétention des meilleurs talents, ainsi que pourquoi la formation est un avantage inestimable. 

Vous trouverez également les résultats d'une enquête Randstad et Ipsos sur les préférences des candidats en matière d'employeurs.

Pour positionner vos offres d'emploi de manière efficace et montrer un véritable souci de l'avenir de vos employés, adoptez des stratégies intelligentes. 

Investissez dans une formation polyvalente et dans le développement professionnel pour encourager la loyauté et l'engagement.

Restez compétitif, retenez vos talents, et créez un environnement de travail propice à l'épanouissement de vos employés. 

Obtenez des conseils pratiques en téléchargeant notre guide sur l'amélioration des compétences et la formation.

Alors que la vie reprend lentement son cours normal, la pandémie a modifié de façon permanente les priorités des travailleurs. Selon notre étude, 37 % des salariés d'aujourd'hui considèrent les horaires de travail flexibles comme l'une des principales motivations pour changer d'emploi. Une autre étude récente a révélé que :

• 84 % des travailleurs canadiens reconnaissent avoir souffert d'épuisement professionnel durant la pandémie;
• plus de 30 % de ces travailleurs ont qualifié leur degré d’épuisement d’élevé ou d’extrême.

Les employeurs doivent assurer un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin de préserver la santé physique et mentale des employés, de maintenir un faible taux de rotation du personnel et de fixer des limites entre la vie professionnelle et le temps personnel.

Poursuivez votre lecture pour en savoir plus :

• ce qu’est un équilibre travail-vie personnelle sain;
• ce qui rend cet équilibre si important;
• les façons d’aider vos employés à atteindre l’équilibre travail-vie personnelle.