L'une des façons de pourvoir vos postes vacants plus rapidement est de donner la priorité aux candidats passifs. Après tout, ces candidats représentent plus de 70 % de l'ensemble du vivier de candidats. S'il est vrai que les candidats passifs ne sont pas activement à la recherche d'un nouvel emploi, ils ne sont pas non plus opposés à changer d'emploi pour une bonne opportunité.
L'astuce consiste à savoir où trouver ces candidats passifs, comment entrer en contact avec eux et, surtout, comment les inciter à compléter le processus de candidature.
Pour aider votre entreprise à mettre en place une stratégie de sourcing qui privilégie les candidats passifs, nous avons élaboré une liste détaillée des stratégies à connaître absolument pour le sourcing de candidats passifs.
Ce guide comprend :
- une meilleure compréhension de ce qu'est un candidat passif
- conseils pour améliorer l'engagement des candidats
- comment tirer parti des médias sociaux
- l'intérêt de constituer un vivier continu de talents
- conseils supplémentaires pour attirer les candidats passifs