transformez votre organisation grâce à un leadership authentique
Notre approche sectorielle et notre réseau mondial nous permettent de recruter des leaders performants, prêts à accompagner votre croissance et vos transformations.
De la petite entreprise en démarrage à la multinationale, nous soutenons les transitions stratégiques avec agilité et précision.
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des solutions spécialisées, au-delà de la recherche de cadres- conseil en équité, diversité, inclusion et accessibilité (EDI&A) : favoriser un leadership inclusif et un changement organisationnel durable
- intégration des cadres : assurer des transitions harmonieuses et préparer les dirigeants à réussir
- rémunération des dirigeants : concevoir des offres concurrentielles pour attirer et fidéliser les meilleurs talents
- évaluations psychométriques : approfondir l’évaluation du leadership et réduire les risques liés à l’embauche
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un vaste réseau. un service personnalisé.- un accompagnement humain et personnalisé digne d’un cabinet boutique
- appuyé par la portée mondiale et les ressources du réseau Randstad
- une équipe canadienne dédiée, avec une expertise locale et sectorielle
- accès à un vaste réseau de cadres, tous secteurs et régions confondus
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une approche consultative sur mesure.- des stratégies adaptées à vos talents et à vos priorités d’affaires
- des solutions qui évoluent avec les besoins de votre organisation
- un partenariat à long terme axé sur votre réussite durable — pas seulement sur un placement
un partenariat façonné selon vos besoins
Votre vision oriente notre approche. Nous allons au-delà de la recherche traditionnelle pour offrir une expérience structurée et précise en recrutement de cadres. Voici comment nous travaillons ensemble :
un éventail complet de solutions de recrutement de talents cadres et professionnels
Nous offrons un éventail de services adaptés aux exigences uniques des rôles de direction et spécialisés. Chaque mandat est conçu pour répondre aux besoins réels de votre organisation et soutenir votre succès.
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recherche de cadres
Nous identifions et approchons des leaders d’impact pour vos postes clés de niveau C-suite, vice-présidence et direction. Notre approche discrète et ciblée nous permet d’accéder à des talents passifs, capables de faire avancer votre stratégie, de préserver votre avantage concurrentiel et d’optimiser la performance opérationnelle.
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recherche de professionnels
Au-delà des cadres, nous vous mettons en relation avec des gestionnaires et des experts spécialisés possédant l’expertise technique et l’expérience sectorielle nécessaires pour exécuter vos stratégies et renforcer la performance de vos équipes.
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leadership intérimaire
Comblez rapidement un vide stratégique, assurez une transition ou pilotez un projet critique grâce à notre réseau de cadres intérimaires et de consultants qualifiés, disponibles pour livrer des résultats dès maintenant.
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expertise sectorielle
Nous servons une vaste gamme de secteurs, mais notre force réside dans notre capacité à aligner le leadership sur les défis propres à votre industrie. Grâce à une connaissance approfondie des fonctions clés et à une recherche sur mesure, nous élaborons des stratégies de recrutement adaptées à votre marché et à votre réalité d’affaires.
nos partenaires
communiquer avec notre équipe de recherche de cadres supérieurs
Grâce aux conseils fiables de nos experts dévoués, vous disposerez du soutien dont vous avez besoin pour prendre des décisions éclairées, avant-gardistes et fondées sur des données et vous concentrer sur la mise en place d'une stratégie solide en matière
carl boisvert
vice-président exécutif, solutions talent professionnel
Depuis près de 10 ans chez Randstad Canada, Carl Boisvert, CPA, CA, s’est positionné comme un expert-conseil de confiance en gestion des talents pour les hauts gestionnaires du secteur financier. Son esprit d'entrepreneuriat et ses qualités de leader lui ont permis de bâtir et de faire croître la pratique Finance et Comptabilité de la division Professionnels, qui jouit aujourd’hui d’une solide réputation partout au Canada.
Aujourd'hui vice-président exécutif, Carl conseille les leaders d’entreprise sur les meilleures stratégies à adopter pour attirer et retenir les meilleurs talents en finance et comptabilité. Sa formation de comptable lui permet de bien comprendre la réalité du secteur ainsi que le contexte démographique et socioéconomique qui influence le marché de l’emploi.
Reconversion et perfectionnement des compétences, rémunération totale, gestion en mode hybride et flexibilité, marque employeur… Carl maîtrise la boîte à outils grâce à laquelle les employeurs peuvent élargir leurs bassins de talents et faire face à la concurrence dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre.
Gestionnaire proche de son équipe, Carl mise sur l’apprentissage et la coopération. Formateur de talent, il amène les membres de son équipe à agir à titre de véritables partenaires d’affaires pour les clients et d’agents de carrière pour les talents. Il a notamment fourni un cadre de discussion stratégique autour du guide annuel des salaires de Randstad afin de mieux conseiller les clients sur leurs programmes de rémunération. Il soutient ses employé·es dans leur parcours de carrière au sein de l’entreprise et éprouve une grande fierté à les voir accéder à des postes de cadre.
namita khatri
vice-présidente, edia
En tant que Vice-Présidente de l'équité, de la diversité, de l'inclusion et de l'accessibilité (ÉDI&A) chez Randstad Canada, Namita Khatri se consacre à la création d'initiatives et de programmes organisationnels centrés sur les objectifs d’affaires, visant des changements fondamentaux et durables autant au sein de Randstad Canada qu'à l'externe. Son engagement se manifeste dans ses partenariats avec les entreprises pour optimiser leurs programmes d'ÉDI&A, favorisant ainsi l'engagement, l'innovation, la rentabilité et le bien-être général.
kate dubé
vice-présidente, recherche de cadres
Kate Dubé est une leader accomplie en recherche de cadres possédant plus d’une décennie d’expérience dans le recrutement et une capacité démontrée à placer des talents de premier plan dans tous les secteurs, y compris les services financiers, la technologie et la fabrication.
En tant qu'associée directrice de la pratique de recherche de cadres chez Randstad Canada, Kate allie près de 12 ans de savoir-faire en recrutement des RH à une compréhension des activités et de la stratégie commerciale. Son expérience comprend des postes en vente, en exploitation et en leadership progressif, ce qui lui permet de proposer des solutions d’embauche stratégiques et sur mesure qui favorisent le succès à long terme des clients et des candidats.
Kate est connue pour son esprit analytique et axé sur la croissance. Dans son rôle de direction le plus récent, elle a dirigé un diagnostic complet des marchés et des concurrents mondiaux, remodelant l’approche de recherche de cadres de Randstad et introduisant de nouveaux partenariats avec des fournisseurs et de nouvelles stratégies opérationnelles. Son travail a amélioré les performances internes, dépassé les objectifs de revenus et jeté des bases solides pour l’expansion future.
Avant de rejoindre Randstad, Kate a développé ses compétences en leadership pendant sept ans dans le secteur de la vente au détail, avant d’accéder à des postes de direction, dont celui de directrice générale. Son expérience en affaires et en psychologie ainsi que sa passion pour le développement des talents la positionnent comme un partenaire de confiance pour les organisations à la recherche de leaders transformateurs.
Agile, stratégique et axée sur les relations, Kate s’engage à former des équipes de direction hautement performantes et à soutenir les professionnels dans leur carrière.
laura berthet
associée, recherche de cadres supérieurs
Experte en recrutement de cadres, en marque employeur ainsi qu’en acquisition et rétention des talents, Laura Berthet cherche constamment à approfondir sa compréhension de la culture et des besoins de chaque entreprise. Elle établit des relations durables avec les clients et les talents et aime collaborer avec les leaders pour les aider à faire progresser leur carrière vers des rôles transformationnels de haut niveau.
nathalie guay
associée, recherche de cadres
Nathalie Guay est une leader chevronnée dans l’acquisition de talents. Forte de plus de 20 ans d’expérience, elle est reconnue pour son savoir-faire dans la mise en relation des meilleurs professionnels avec les opportunités intéressantes en entreprise. Sa carrière couvre à la fois les cabinets de recrutement et les grandes organisations, offrant une double perspective qui combine un aperçu stratégique avec des connaissances opérationnelles pratiques dans tous les aspects du recrutement.
En tant qu’associée chez Randstad Canada, Nathalie se spécialise dans le recrutement de cadres et de professionnels chevronnés dans tous les secteurs au Québec. Elle est connue pour son approche axée sur les personnes, mettant l’accent sur l’authenticité, la collaboration et l’établissement de relations significatives et durables. Sa philosophie consiste à comprendre le potentiel de chaque personne et à l’aligner sur la culture et les objectifs uniques des organisations qu’elle sert.
L’approche de Nathalie allie la rigueur professionnelle à une touche personnelle, rendant le processus de recrutement à la fois efficace et engageant. Elle est passionnée par le fait d’aider les clients à réussir tout en aidant les candidat·es à faire progresser leur carrière, en créant des partenariats qui font vraiment la différence.
sonya whyte
associée principale, recherche de cadres
Sonya Whyte est associée principale en recherche de cadres chez Randstad Canada, apportant plus de 20 ans d’expérience diversifiée en vente, en consultation et en acquisition de talents. Elle se spécialise dans le recrutement de talents intérimaires et de leadership pour des postes cruciaux dans tous les secteurs, avec un accent particulier sur les secteurs des services financiers et de la technologie.
Avant de se joindre à Randstad, Sonya était associée chez Odgers Berndtson et a occupé des postes en développement commercial chez Capgemini et IBM. Elle a également développé ses compétences en RH et en acquisition de talents auprès d’organisations de premier plan, notamment Banque TD, RBC, EY et Rogers Communications.
Sonya est reconnue pour son approche consultative et sa capacité à offrir des solutions de talents sur mesure qui répondent aux défis commerciaux complexes. Elle est fière de cultiver des relations profondes avec les clients et d’aider les organisations à atteindre leurs objectifs stratégiques. Activement impliquée dans des initiatives communautaires, Sonya aime également le fitness, la politique et les voyages.
matthew horobec
consultant en recrutement de cadres supérieurs
Fort de plus de cinq ans d’expérience en recrutement, Matthew s’est imposé comme un expert de confiance dans les secteurs de la vente, du secteur manufacturier et des ressources humaines. Bien qu’il possède une expertise approfondie dans ces domaines clés, il s’épanouit également en tant que recruteur généraliste. Sa méthodologie de recherche polyvalente et agile lui permet de s’adapter sereinement à diverses industries, faisant de lui une ressource incontournable pour un large éventail de rôles fonctionnels.
S’appuyant sur une solide expertise en vente professionnelle, Matthew apporte une perspective aiguisée et axée sur les résultats au processus de recherche. Cette base unique lui permet d’identifier rapidement les traits spécifiques des talents les plus performants et de traduire des objectifs commerciaux complexes en acquisitions de talents réussies. Il ne se contente pas de trouver des candidats ; il identifie les « moteurs » qui feront progresser l'entreprise.
Au cœur de l’approche de Matthew se trouve un esprit hautement collaboratif. Il est convaincu que les meilleurs résultats découlent d’un véritable partenariat, travaillant en étroite collaboration avec ses clients pour naviguer dans les nuances de leur culture d’entreprise. Voué à bâtir des relations durables, Matthew met l’accent sur l’aspect humain du recrutement, s’assurant que chaque placement soit une solution pérenne et bénéfique, tant pour l’individu que pour l’organisation.
simon duguay
consultant en recrutement de cadres supérieurs
Simon est un leader stratégique en recrutement comptant plus de 8 ans d'expérience dans l'acquisition de talents à haut impact au sein des secteurs des TI, de la comptabilité et de la finance. Ayant occupé des postes de direction tant en agences spécialisées qu'en entreprise, il possède une vision globale à 360 degrés du cycle de recrutement et des stratégies opérationnelles qui le sous-tendent.
L'expertise de Simon se définit par une perspective mondiale, ayant dirigé avec succès des départements et des opérations de recrutement au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Cette empreinte internationale lui permet de naviguer dans la complexité des divers marchés du travail et de proposer des solutions de talent alignées sur les standards d'affaires mondiaux.
Spécialiste du recrutement complet (full-cycle), Simon est reconnu pour sa capacité à identifier et à mobiliser des professionnels d'élite possédant la rare combinaison de profondeur technique et d'influence stratégique. Son parcours en tant qu'ancien chef du recrutement lui permet d'agir comme un partenaire consultatif, garantissant que chaque recherche est exécutée avec rapidité, tout en assurant une adéquation organisationnelle à long terme.