5 questions d'entretien cruciales pour évaluer les compétences en matière de sécurité.

Dans le secteur de la construction, rien n'est plus important que la sécurité. Un seul accident sur chantier peut entraîner des blessures graves, des retards de projet coûteux, des amendes réglementaires et une atteinte à la réputation de l'entreprise. Si le CV d'un candidat mentionne son expérience et ses certifications, il ne révèle pas sa véritable attitude envers la sécurité. L'entretien est l'outil le plus crucial pour vérifier l'engagement d'un candidat envers les protocoles de sécurité. En posant les bonnes questions, vous pouvez aller au-delà de la simple conformité et trouver un travailleur qui contribue activement à un chantier sûr et productif.

question 1 : décrivez une situation où vous avez identifié un risque pour la sécurité au travail. quelle était la situation et quelles mesures avez-vous prises ?

Pourquoi la poser : Cette question comportementale est un excellent moyen d'évaluer la proactivité et le jugement d'un candidat. Elle permet de vérifier s'il se contente de réagir aux règles de sécurité ou s'il prend personnellement la responsabilité d'identifier et d'atténuer les risques. Cela reflète l'efficacité de sa démarche pour garantir un environnement sûr, tout en tenant compte des besoins de formation pour renforcer sa compétence.

À surveiller : Une bonne réponse décrira un danger précis et tangible et les mesures claires prises pour y remédier. L'a-t-on signalé immédiatement ? A-t-on interrompu le travail jusqu'à ce que le problème soit résolu ? A-t-on communiqué avec les membres de son équipe ? Recherchez les réponses qui montrent qu'il privilégie la sécurité à la vitesse, en utilisant peut-être même un cahier d'exercices pour documenter les mesures prises. Les signaux d'alarme incluent une réponse générique comme « Je respecte toujours les règles » ou une réponse qui minimise l'importance du danger.

question 2 : parlez-moi d’une fois où vous avez vu un collègue commettre un acte dangereux. comment avez-vous géré la situation ?

Pourquoi la poser : Cette question évalue le courage du candidat et son engagement envers la sécurité de l'équipe. La réponse révélera sa capacité à communiquer efficacement et à résoudre les conflits de manière à protéger tous les membres de l'équipe, reflétant également l'importance de la résolution de problèmes.

À écouter : Les meilleures réponses mettront en évidence un candidat qui a abordé la situation avec calme et professionnalisme. Il doit décrire comment il a abordé le collègue en privé pour corriger son comportement, plutôt que de le critiquer publiquement, et pourrait même s'appuyer sur une rétroaction à 360 degrés pour une meilleure approche. Recherchez une réponse axée sur une action positive et une solution collaborative, comme un plan de reconversion ou la recherche d'une méthode plus sûre pour effectuer la tâche.

question 3 : selon vous, quelle est la règle de sécurité la plus importante sur un chantier de construction et pourquoi ?

Pourquoi la poser : Cette question vise à évaluer les valeurs fondamentales du candidat et sa compréhension des principes fondamentaux de sécurité. Elle explore comment le candidat pourrait aider les employeurs à planifier la main-d'œuvre et à adapter les rôles spécifiques aux compétences des employés.

À retenir : Il n’existe pas de réponse unique. Un candidat pourrait mentionner le port d’EPI appropriés, l’application des procédures de consignation ou la vigilance. Recherchez une réponse qui démontre une compréhension globale des risques et des conséquences, et qui s'intègre à des rôles spécifiques sur le chantier.

question 4 : parlez-moi de votre expérience avec un processus de sécurité spécifique, comme une analyse des risques professionnels (ARP), des discussions en atelier ou des inspections d’équipement.

Pourquoi la poser : Cette question permet de passer des connaissances théoriques à la pratique, et de voir comment le candidat utilise les bons outils. Elle permet d'évaluer sa connaissance des pratiques courantes du secteur et sa volonté de participer à des programmes de sécurité.

À retenir : Une réponse pertinente sera précise et détaillée. Le candidat doit pouvoir décrire son rôle dans ces processus. Par exemple, un candidat expérimenté pourrait expliquer comment il a contribué à la réalisation d'une évaluation des gestionnaires pour la planification de la main-d'œuvre.

question 5 : où obtenez-vous vos informations sur les nouvelles réglementations ou les meilleures pratiques en matière de sécurité ?

Pourquoi la poser : Le secteur de la construction est en constante évolution et les normes de sécurité changent. Cette question évalue l'engagement d'un candidat envers la formation continue et sa connaissance des nouveautés. Elle peut indiquer si le candidat est prêt pour des évaluations futures et comment il s'intègre dans un processus d'évaluation global.

À retenir : Recherchez un candidat engagé dans sa profession. Il pourrait mentionner des publications professionnelles, des associations de sécurité, des forums en ligne ou des formations continues. Cela contribue à une solide culture de sécurité et à un engagement accru des employés.

au-delà des questions : l'importance d'une culture de sécurité

Bien que ces questions soient des outils puissants, elles ne constituent qu'un élément de la création d'un environnement de travail sûr. Le bon candidat sera un partenaire de votre engagement envers une culture de sécurité solide. En posant les bonnes questions, vous pourrez identifier les talents qui vous aideront à créer un environnement de travail où chaque membre de l'équipe rentre chez lui sain et sauf à la fin de la journée.

En conclusion, favoriser une culture de sécurité sur les chantiers est essentiel pour maintenir la productivité et protéger vos employés. En identifiant les candidats véritablement engagés en matière de sécurité, vous garantissez les bases d'un environnement de travail sûr, efficace et épanouissant.

C'est là que Randstad devient votre partenaire stratégique. Grâce à notre vaste vivier de talents et à notre expertise en solutions de recrutement, nous vous aidons à trouver des candidats qui possèdent non seulement les compétences et les certifications nécessaires mais aussi s’engagent dans un processus d'embauche qui inclut la sécurité et l'excellence. Laissez Randstad vous accompagner dans votre mission : bâtir une équipe qui privilégie le bien-être et la réussite.