recruter pour les technologies dans la construction.

​Le secteur de la construction est familier avec l'innovation, mais le rythme des changements technologiques est aujourd'hui sans précédent. De la modélisation des données du bâtiment (BIM) aux drones et à la réalité augmentée, de nouveaux outils transforment la planification, la gestion et l'exécution des projets. Pour les employeurs, il ne s'agit pas seulement d'investir dans des logiciels et du matériel ; il s'agit de constituer une main-d'œuvre maîtrisant ces nouvelles technologies. La pérennité de votre entreprise repose sur votre stratégie de recrutement et votre capacité à attirer et à fidéliser des professionnels capables d'exploiter ces outils pour optimiser l'efficacité, améliorer la sécurité et obtenir des résultats supérieurs.

La nouvelle boîte à outils numérique : comment la technologie transforme les rôles

La technologie ne remplace pas les compétences clés des ouvriers du bâtiment, mais les enrichit. Elle crée de nouveaux rôles et place la barre plus haut. Comprendre ces évolutions est la première étape pour élaborer une stratégie d'acquisition de talents adaptée aux besoins d'un chantier moderne.

Modélisation des informations du bâtiment (BIM) et collaboration numérique

Le BIM transforme l'ensemble du cycle de vie de la construction, de la conception à la réalisation du projet. Il permet une modélisation 3D détaillée qui améliore la collaboration, réduit les erreurs et simplifie la gestion de projet.

• Valeur stratégique : Recruter des talents maîtrisant le BIM peut réduire considérablement les coûts et les délais des projets. Ils permettent une meilleure détection des conflits en phase de pré-construction, réduisant ainsi les surprises coûteuses sur chantier. Leur expertise améliore la communication entre les architectes, les ingénieurs et les équipes sur site, garantissant ainsi que chacun travaille selon un plan précis et uniforme.
• Compétences à privilégier : Recherchez des candidats expérimentés dans les logiciels BIM comme Revit ou Navisworks. Évaluez leur capacité à travailler dans un environnement collaboratif et infonuagique. Leur capacité à interpréter et à exploiter des modèles numériques complexes est primordiale.

Drones et capture de données aériennes

Les drones ne sont plus une nouveauté ; ils sont devenus un outil essentiel pour le suivi de projets, l'étude de sites et le suivi de l'avancement des travaux. Ils fournissent des données en temps réel qui aident les gestionnaires à prendre des décisions plus rapides et plus éclairées.

• Valeur stratégique : Faire appel à un professionnel expert en drones peut améliorer considérablement la supervision et la sécurité des projets. Les drones peuvent capturer des images et des vidéos haute résolution d'un chantier, permettant des inspections détaillées et des rapports d'avancement sans mettre les travailleurs en danger. Ces données peuvent être utilisées pour de nombreux projets, de l'analyse des travaux de terrassement aux supports marketing.
• Compétences à privilégier : Les candidats doivent posséder une licence de pilote de drone valide et une expérience des logiciels de traitement de données. Recherchez un professionnel capable de traduire les données aériennes en informations exploitables pour l'équipe de gestion de projet.

Réalité augmentée (RA) et technologie portable

La réalité augmentée et d'autres technologies portables apportent des informations numériques directement sur le chantier. Les ouvriers peuvent utiliser un casque pour superposer des modèles BIM au monde réel, fournissant ainsi des instructions immédiates et adaptées au contexte.

• Valeur stratégique : Bien qu'il s'agisse d'un domaine encore émergent, une main-d'œuvre maîtrisant la réalité augmentée peut améliorer la précision, optimiser la formation et accroître la productivité. Les ouvriers peuvent vérifier rapidement l'emplacement des tuyaux ou des conduits électriques, réduisant ainsi les risques de retouches et d'erreurs.
• Compétences à privilégier : Il s’agit d’une compétence d’avenir, mais privilégiez les candidats férus de technologie et disposés à apprendre de nouveaux outils numériques. Leurs capacités de résolution de problèmes et leur adaptabilité seront essentielles pour adopter efficacement ces technologies.

Adapter votre stratégie de recrutement à un monde axé sur la technologie

Le défi pour les employeurs est de trouver des candidats qui maîtrisent non seulement les compétences professionnelles traditionnelles, mais aussi les nouvelles technologies. Pour y parvenir, une stratégie proactive de gestion des talents est nécessaire.

• Ne vous limitez pas au CV : privilégiez les certifications et les tests de compétences pratiques plutôt que les intitulés de poste. Un candidat peut ne pas mentionner « Spécialiste BIM » sur son CV, mais une certification pertinente et un portfolio de projets numériques sont des indicateurs solides de ses compétences.
• Améliorez les compétences de vos collaborateurs actuels : Investissez dans la formation de vos employés actuels. Leur offrir l'opportunité d'apprendre de nouvelles technologies comme le BIM ou l'utilisation de drones améliorera non seulement les compétences de votre équipe, mais aussi le moral et la fidélisation.
• Ciblez de nouveaux viviers de talents : Les méthodes de recrutement traditionnelles ne sont pas toujours adaptées aux professionnels maîtrisant le numérique. Collaborez avec des écoles techniques, des universités et des forums en ligne qui s'adressent aux professionnels possédant ces compétences modernes.
• Mettez en avant l'engagement technologique de votre entreprise : Dans vos descriptions de poste et lors de vos entretiens, mettez en avant les outils et technologies de pointe utilisés par votre entreprise. Cela montrera aux meilleurs talents que vous êtes une organisation avant-gardiste qui investit dans l'innovation.

La valeur stratégique d'un partenaire de recrutement

S'y retrouver dans le paysage du recrutement pour ces postes spécialisés et de haute technologie peut s'avérer complexe et chronophage. Un partenaire spécialisé en recrutement offre un avantage considérable :

• Accéder à un vivier de talents de niche : nous disposons d'un réseau de professionnels dotés de certifications et d'une expérience spécifiques dans le BIM, les drones et d'autres technologies émergentes.
• Vérification des compétences spécifiques : Nos consultants sont formés pour évaluer non seulement le CV d'un candidat, mais également ses compétences techniques et son adaptabilité à un environnement de travail moderne et axé sur la technologie.
• Fournir des informations sur le marché : nous pouvons vous conseiller sur les attentes salariales et les tendances du marché pour ces nouveaux rôles, vous aidant à faire une offre compétitive pour attirer les meilleurs talents.

En adaptant de manière proactive votre stratégie de recrutement à ces changements technologiques, vous pouvez garantir que votre entreprise non seulement suit le rythme du secteur, mais ouvre également la voie en matière d’innovation et d’efficacité.