Aujourd’hui, les professionnels des secteurs de la santé, des ressources humaines, des finances et du droit ne cherchent pas simplement un emploi. Ils veulent de la flexibilité, des possibilités de croissance et un travail porteur de sens — et ils sont prêts à changer d’employeur pour les obtenir.
Avec une majorité de travailleurs qui envisagent un changement de poste et qui accordent autant d’importance à l’équilibre travail-vie personnelle qu’au salaire, les enjeux sont plus élevés que jamais.
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✔ Comment rester concurrentiel grâce à des stratégies flexibles et axées sur les personnes
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attirer les bons talents n’est pas qu’un objectif — c’est un avantage concurrentiel.
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