tendances clés en fabrication avancée : attirer les talents de demain.

L’industrie manufacturière au seuil d’une transformation sans précédent. Alors que l’Industrie 4.0 redéfinit la façon dont les biens sont fabriqués, la tendance croissante à la relocalisation vient bouleverser les lieux de production. De l’automatisation à l’intelligence artificielle, en passant par des pratiques plus durables, ces bouleversements ne transforment pas seulement les chaînes de production — ils changent aussi les compétences requises pour faire avancer l’industrie de la fabrication avancée.

Dans ce contexte, les progrès dépendront de professionnels qualifiés… et de nouvelles approches pour attirer et former une main-d’œuvre prête pour la prochaine génération de fabrication avancée. Voici un aperçu des grandes tendances technologiques et des stratégies de recrutement à envisager pour demeurer compétitif.

1. automatisation et robotique

Les systèmes robotisés font partie de l’usine moderne depuis plus de 50 ans. Aujourd’hui, même les usines entièrement automatisées ne sont plus une rareté. Pourtant, comme le souligne McKinsey, l’adoption n’en est qu'au début.

À mesure que la robotique évolue, la demande augmentera pour les talents capables de programmer, entretenir et intégrer ces systèmes. Moins axés sur l’effort physique, les rôles évolueront vers la supervision de robots, afin d’assurer la sécurité et la performance des lignes de production.

2. fabrication additive (impression 3D)

L’impression 3D n’est plus marginale. Elle s’impose dans des secteurs comme la santé, l’automobile ou l’aérospatiale. Elle permet une production personnalisée à grande échelle, avec un énorme potentiel d’innovation. La NASA, par exemple, a développé un nouvel alliage imprimé en 3D qui résiste à des températures extrêmes et dure 1 000 fois plus longtemps que les matériaux actuels.

Avec cette expansion, les employeurs devront recruter des ingénieurs et des concepteurs maîtrisant les logiciels de CAO et les matériaux avancés.

3. intelligence artificielle et apprentissage automatique

L'IA et l'apprentissage automatique deviennent de plus en plus importants pour la fabrication, car ils ont le potentiel de réduire les délais de production par 10. L'IA peut également aider les usines à devenir plus adaptatives : 51 % des déploiements d'IA dans la fabrication se concentrent sur la production intelligente avec maintenance prédictive en temps réel, suivi des données et optimisation énergétique.

Les analystes de données, les ingénieurs en IA et les experts en apprentissage automatique joueront un rôle central. Et comme la demande pour ces compétences augmente, le marché de l’emploi deviendra plus concurrentiel.

4. internet industriel des objets (IIoT)

L’IIoT relie l’équipement physique aux systèmes informatiques pour optimiser la production. Avec la 5G, la connectivité satellite et plus encore, une intégration fluide de tous les dispositifs devient possible.

Les ingénieurs de production, les spécialistes TI, les ingénieurs réseau et les professionnels de la cybersécurité seront essentiels pour concevoir et maintenir ces écosystèmes connectés.

5. fabrication durable

La performance ESG (environnementale, sociale et de gouvernance) est devenue une exigence. De nouvelles réglementations canadiennes et américaines obligent les entreprises à réduire leur empreinte carbone. En parallèle, 30 % des organisations à l’échelle mondiale créeront des exigences logicielles liées à la durabilité.

Les professionnels en développement durable et en systèmes écoénergétiques, capables de combiner science environnementale et technologie, seront donc de plus en plus recherchés.

ce que ces tendances en fabrication avancée signifient pour le recrutement

D'ici 2030, 2,1 millions d'emplois dans le secteur manufacturier pourraient rester vacants en raison d’une pénurie de compétences. Comme les humains sont appelés à s’éloigner des lignes de production directes, la compétition pour le talent technique va s’intensifier.

Le vieillissement de la main-d’œuvre accentue le défi. Pour construire un vivier solide, il faudra miser sur des :

• partenariats avec les établissements d’enseignement,
• stratégies d’embauche axées sur les compétences,
• incitatifs pour attirer une nouvelle génération de travailleurs.

Les employeurs devront aussi s’adapter aux nouvelles attentes post-pandémie :

• De bons salaires, soit une rémunération concurrentielle, avec des avantages complets.
• De la flexibilité, même dans les milieux non traditionnels : temps partiel, horaires aménagés, parfois télétravail.
• Des opportunités de perfectionnement professionnel, alors que les technologies et les marchés évoluent.

Il faut également changer la perception du secteur manufacturier, trop souvent perçu comme dur et mal payé. Aujourd’hui, les lignes de production modernisées peuvent offrir des carrières stimulantes et bien rémunérées.

investir dans le développement des compétences en fabrication avancée

Former ses équipes existantes permet de réduire les coûts liés à l’embauche et d’améliorer la rétention — un enjeu crucial à l’ère de la fabrication avancée. Déjà, 70 % des fabricants ont lancé des programmes de formation interne. Résultat : 75 % rapportent une meilleure productivité et plus d’avancement pour leurs employés.

miser sur la diversité

Les femmes ne représentent qu’environ 30 % de la main-d’œuvre manufacturière. Dans le contexte de la fabrication avancée, créer des environnements où les femmes et les personnes issues de groupes sous-représentés peuvent réussir devient une stratégie incontournable pour accéder à de nouveaux bassins de talents et bâtir des équipes plus innovantes.

comment nous pouvons vous aider

Les technologies de fabrication avancée complexifient le recrutement. Pour trouver les bons talents, il faut connaître le marché et maîtriser les meilleures approches pour mobiliser les profils techniques d’aujourd’hui — et de demain.

Chez Randstad, nous aidons les entreprises à recruter plus intelligemment et plus rapidement, avec une approche axée sur les compétences, la diversité et l’expérience candidat. Nous vous offrons aussi des insights sur les salaires, la planification de la main-d’œuvre et des stratégies sur mesure adaptées à la réalité de la fabrication avancée.

préparer l’avenir

La fabrication avancée est déjà en marche. Le bon talent peut vous aider à en tirer pleinement parti.

Communiquez avec nous pour voir comment nous pouvons soutenir vos efforts en acquisition de talents — et bâtir une main-d’œuvre adaptée aux chaînes de production de demain.