Malgré des recherches démontrant l’impact positif du leadership féminin, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de direction et les conseils d’administration. Et si les préjugés que nous entretenons inconsciemment à propos des genres les empêchaient de libérer leur plein potentiel? C’est ce que nous avons tenté de comprendre grâce à notre enquête nationale en collaboration avec Ipsos auprès de 1 000 femmes et 1 000 hommes. 
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34 % des femmes ont indiqué le manque de modèles féminins comme un obstacle au leadership féminin.

Les femmes sont créatives, empathiques et toujours enthousiastes à l’idée d’essayer de nouvelles approches, de faire les choses autrement.

une participante du groupe de réflexion

62 % des femmes identifient la discrimination de genre comme un obstacle au leadership féminin.

 
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