Les préjugés inconscients, également appelés préjugés implicites, sont les jugements rapides que nous portons sur les autres sans réfléchir. Ils peuvent être basés sur nos croyances, les normes sociales, les interactions passées et une variété d'autres facteurs.
Malgré les progrès accomplis en matière d'égalité des sexes, les préjugés et les stéréotypes sexistes inconscients continuent d'entraver la progression et le leadership des femmes. Nos recherches révèlent que 62 % des femmes actives identifient la discrimination sexuelle comme la principale cause du manque de cadres féminins, contre 41 % des hommes actifs.
Ce guide est parfait pour les gestionnaires qui cherchent à identifier les préjugés qui pourraient empêcher leur organisation de créer un lieu de travail plus inclusif. Dans ce livre blanc, vous apprendrez :
- ce que sont les préjugés inconscients
- comment les préjugés inconscients affectent les femmes
- comment repenser les stratégies actuelles pour réduire les préjugés
- quelles peuvent être les solutions avant-gardistes pour surmonter les préjugés.
Apprenez-en davantage sur les préjugés inconscients qui sont la principale source d'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail et sur la manière de bouleverser la pensée traditionnelle afin de promouvoir le leadership féminin.