guide salarial en ingénierie

restez compétitif grâce aux données salariales

Pour attirer les ingénieurs de talent possédant les compétences dont vous avez besoin pour réussir, une rémunération globale concurrentielle est un atout majeur. Besoin d’aide pour déterminer la fourchette salariale adéquate pour un nouveau poste en ingénierie? Procurez-vous le guide salarial de l’ingénierie 2020 de Randstad. Vous y trouverez des données à jour pour divers postes en ingénierie dans les principales villes du Canada.

données salariales vérifiées en ingénierie

Dans le guide salarial de l’ingénierie 2020 de Randstad, vous trouverez des données salariales validées pour des postes en ingénierie, classées par emplacement, titre de poste et niveau d’expérience, vous donnant ainsi l’information précise dont vous avez besoin pour rédiger des offres concurrentielles que vos candidats de premier choix ne pourront refuser!

 

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salaires en ingénierie

Consultez les données sur les salaires moyens pour des douzaines de disciplines populaires du génie, classées par emplacement et niveau d’expérience. Vous pourrez ainsi déterminer facilement où vous vous situez sur l’échelle salariale. Gagnez-vous ce que vous méritez? Il est temps de vérifier!

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la place des salaires dans votre stratégie d’attraction des talents

Vous ne serez pas surpris d’apprendre que les chercheurs d’emploi placent le salaire au premier rang de leurs considérations lorsqu’ils recherchent un nouvel emploi. Pour capter l’attention des talents, vous devez offrir des salaires concurrentiels qui correspondent bien à votre région et aux compétences que vous recherchez. Cependant, le salaire ne constitue qu’une partie de votre rémunération globale. Vous devez également tenir compte de la réputation de votre marque, de vos valeurs et des autres avantages et bénéfices tels que le climat de travail, les prestations de soins médicaux et dentaires, les vacances, les initiatives de santé et de bien-être et plus encore.

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offrez des avantages supplémentaires

Selon notre recherche, les Canadiens sont de plus en plus nombreux à préférer les avantages sociaux en plus de leur salaire de base. Parmi les avantages les plus recherchés, mentionnons les soins médicaux et dentaires, les vacances payées, les activités sociales, les initiatives de santé et de mieux-être, les repas payés, les téléphones et ordinateurs portables fournis par l’entreprise et les possibilités d’avancement. Offrir ces avantages en conjonction avec un salaire juste et équitable est la clé pour attirer les talents les plus prometteurs.

en savoir plus sur les avantages que vous pouvez offrir

harmonisez vos valeurs et votre culture

De nos jours, les travailleurs les plus recherchés ont le choix entre plusieurs employeurs. Ainsi, ils privilégient généralement une entreprise qui partage leurs valeurs et leurs priorités. C’est particulièrement vrai pour les jeunes générations comme les millénariaux et la génération Z. Êtes-vous en faveur de la diversité et de l’inclusion? Qu’en est-il des initiatives environnementales? Déterminez ce qui caractérise votre lieu de travail. Les travailleurs d’aujourd’hui se posent ces questions avant même d’envisager de travailler pour vous.

en savoir plus sur l’importance de votre culture de travail

assurez une bonne gestion de votre image de marque

Les médias sociaux et les sites d’évaluation des employeurs permettent aux employés de faire connaître leur opinion de leur employeur au monde entier en quelques clics. Les employés potentiels peuvent se forger une bonne opinion sur vous sans même vous rencontrer. Il est important de surveiller votre réputation en ligne et de la façonner activement. Utilisez les médias sociaux et votre présence en ligne pour vous faire connaître en tant qu’employeur. Si vous ne le faites pas, vous ratez une occasion en or de créer des liens avec les talents.

en savoir plus sur la façon de bien gérer votre réputation

5 façons de tirer parti des données salariales

Notre guide salarial ne sert pas uniquement à fixer les salaires des nouveaux employés. Découvrez d’autres façons d’utiliser les données salariales.

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