améliorez votre marque employeur pour embaucher les meilleurs talents.

Les répondants sont des employés et des chercheurs d’emploi de 18 à 65 ans. La méthodologie introduit un léger biais en faveur des personnes de moins de 40 ans, parce que le sondage cible principalement les employés potentiels.

1. Les répondants répondent à la question « connaissez-vous cette entreprise? », qui permet d’évaluer la notoriété de l’entreprise.
2. Quand ils reconnaissent une entreprise, ils doivent répondre à la question « aimeriez-vous travailler pour cette entreprise? », qui permet d’évaluer l’attractivité de l’entreprise.
3. Les répondants sont ensuite invités à évaluer l’entreprise en fonction de 10 facteurs : la santé financière, la sécurité de l’environnement de travail dans le contexte de la COVID-19, la réputation, la sécurité d’emploi, la progression de carrière, la responsabilité sociale, la possibilité de travailler à distance, l’atmosphère, de travail, l’équilibre travail-famille ainsi que le salaire et les avantages.

Contrairement à d’autres sondages comparables, notre processus n’inclut pas de spécialistes des ressources humaines, de membres du personnel ni d’experts afin que les résultats soient aussi objectifs que possible.

Chaque répondant se voit présenter 30 entreprises. Chaque entreprise n’est évaluée que par les répondants qui la connaissent. Afin de nous assurer que les marques les moins connues soient évaluées par un nombre suffisant de répondants, nous utilisons une méthode d’échantillonnage intelligent. Cette méthode permet de veiller à ce que les entreprises moins connues soient présentées à un plus grand nombre de répondants afin d’obtenir un échantillon suffisamment représentatif des marques employeurs connues et moins connues.