restez vigilants.
Des individus non affiliés à Randstad se font de plus en plus passer pour des recruteurs, contactant des personnes au sujet d’emplois réels ou fictifs et publiant des offres d’emploi frauduleuses en utilisant le nom et les marques de Randstad sans autorisation. En savoir plus.
comment nous trouvons des talents sur mesure pour votre entreprise.
Nous mettons les organisations en contact avec des talents prêts pour l'avenir, heureux de leur travail, excellant dans leur rôle et s'adaptant aux besoins changeants de l'entreprise. Les entreprises bénéficient ainsi d'une main-d'œuvre de qualité, diversifiée et flexible, tandis que les individus peuvent bénéficier d'un parcours professionnel gratifiant et d'opportunités équitables.
découvrez les dernières tendances employeurs
tous les articles-
6 juillet 2026comment préparer une main-d’œuvre logistique pour l’avenir: compétences, structure et stratégies de talents
-
2 juillet 20264 piliers d’une équipe financière autonome : la feuille de route IA 2026.
-
2 juillet 2026comment recruter des talents financiers en 2026 : l'inversion de la valeur des compétences.
-
2 juillet 2026le middleware humain : un frein aux talents financiers en 2026.
-
2 juillet 2026votre initiative de transformation numérique financière 2026 piétine : voici pourquoi.
-
29 juin 2026comment la formation appuyée par l’IA peut régler votre problème de rétention.
-
23 juin 2026les robots en logistique : comment l'automatisation transforme les emplois de premier échelon en entrepôt.
-
22 juin 2026L’IA et le personnel de santé : ce que les RH doivent savoir.
êtes-vous prêt à faire décoller votre carrière ?
voir tous les articles-
7 juillet 2026mettre fin à la folie de la clôture mensuelle :conseils tactiques pour les professionnels des finances.
-
7 juillet 2026la « clôture mensuelle » : solutions structurelles contre l'épuisement des contrôleurs financiers.
-
2 juillet 2026votre marque existe déjà. travaille-t-elle pour vous?
-
2 juillet 2026le guide de la marque professionnelle : une stratégie pour les ingénieurs du canada.
-
16 juin 2026python en finance : décoder l'avenir du grand livre moderne.
-
15 juin 2026certifications en compétences relationnelles : l'arme secrète des pros de la finance d'aujourd'hui.
demeurez à l’affût des arnaques et des cybercrimes.
Veuillez noter qu'il y a de plus en plus d'arnaques qui se produisent au Canada. Les escrocs se font passer pour un recruteur d'une entreprise Randstad en contactant les gens (par exemple, par courriel, lettre, téléphone, médias sociaux, SMS, WhatsApp) au sujet d'un « poste intéressant » - soit un véritable poste dans une entreprise Randstad, soit un faux. Alternativement, ils peuvent inciter les gens à les contacter en plaçant de fausses annonces d'emploi sur des sites Web d'emploi, en utilisant le nom et/ou la marque Randstad.
Les arnaqueurs demandent ainsi à leurs « victimes potentielles » de leur fournir toutes sortes d'informations personnelles et leur demande parfois de faire un ou plusieurs paiements.
recommandations pour les candidats et les clients
Au Canada, vous pouvez transférer tous les messages texte indésirables au 7726 (SPAM sur la plupart des claviers). Cela permettra à votre fournisseur de téléphonie de bloquer les messages futurs provenant de ce numéro. Sur WhatsApp, nous vous recommandons de signaler le message, de bloquer l'expéditeur et de supprimer le message.
Si vous avez été victime d'une arnaque, d'une fraude ou d'un cybercrime, veuillez contacter dès que possible votre police locale. Si vous soupçonnez que vous ou quelqu'un que vous connaissez avez été victime d'une arnaque par SMS, n'hésitez pas à contacter le Centre antifraude du Canada pour la signaler.