tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les salaires et les avantages sociaux au canada.
En tant qu’experts en recrutement, nous avons réuni et analysé les dernières tendances et données salariales pour 2023. Nous avons rassemblé cette information pour vous aider à rester compétitif et à accéder aux meilleurs talents du marché. Voici un résumé des éléments les plus intéressants.
Nous traitons d’un large éventail de sujets essentiels, comme les contrecoups de la pandémie sur l’évolution des valeurs des talents, les avantages qu’ils recherchent le plus, et leur vif désir de bénéficier d’un meilleur salaire, d’une plus grande flexibilité et d’une meilleure valorisation de leur bien-être.
Pour en savoir plus sur notre guide salarial de 2023 et sur tous les sujets ci-dessus, poursuivez votre lecture ou téléchargez votre exemplaire du guide salarial de 2023 dès maintenant.
notre guide salarial 2023
Le guide salarial est un outil précieux pour vous aider à faire votre planification de la rémunération pour 2023 et au-delà. L’objectif? Offrir à vos employés actuels et futurs des salaires compétitifs qu’ils ne pourront pas refuser.
L’information salariale est produite par l’Economic Research Institute (ERI), qui compile rigoureusement des données actuelles du marché sur les salaires, le coût de la vie et la rémunération pour plus de 1 000 secteurs.
Ces données, tirées de sources diverses (comme des enquêtes internes sur les salaires et la rémunération des cadres achetées auprès de tiers), sont fournies par les employeurs. Elles sont également validées par nos spécialistes des secteurs d’un bout à l’autre du Canada.
ce que comprend le guide salarial 2023:
- données salariales détaillées sur des centaines de titres de postes et d’emplacements dans tout le Canada
- salaires pour des personnes au premier échelon, intermédiaires ou d’expérience
- tendances salariales et avantages les plus recherchés en 2023
- motifs de démission des talents d’aujourd’hui, incitatifs pour les faire rester
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obtenez votre exemplaireun point sur la situation actuelle
Le phénomène de la « Grande Démission » ne s’essouffle pas. Du côté des employés, un nombre record d’entre eux quittent leur emploi pour relever de nouveaux défis. Chez les employeurs, les craintes d’un ralentissement économique imminent s’accentuent.
L’inflation galopante invite les uns et les autres à davantage de prudence. On note que les talents demandent des salaires plus élevés, tandis que les employeurs adoptent une stratégie de recrutement attentiste.
Selon une enquête menée par Express Employment Professionals, la pénurie de main-d’œuvre n’explique pas à elle seule le ralentissement du recrutement. En effet, bien des employeurs craignent une récession et, devant l’éventualité de ne pas être en mesure d’offrir des salaires ou des avantages concurrentiels, choisissent de ne pas embaucher de nouveaux talents pour le moment.
C’est là une tactique potentiellement risquée, car les concurrents peuvent adopter le comportement inverse et mettre en œuvre des stratégies plus offensives.
Pour une stratégie gagnante, nous suggérons de combiner à la fois un salaire compétitif et des avantages que la plupart des employés recherchent.
Si certains avantages sont incontournables, d’autres, plus originaux ou intangibles, peuvent apporter une valeur ajoutée à une offre d’emploi lors de la négociation salariale ou de la restructuration d’un plan de rémunération.
allez plus loin grâce au guide salarial
Vous voulez savoir ce qui pousse les talents à chercher ailleurs? Vous voulez vous renseigner sur les échelles salariales?
obtenez le guide salarialpourquoi les talents partent-ils?
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parce qu’ils le peuvent.
Par le passé, quitter un emploi était source d’anxiété. Aujourd’hui, avec la pénurie de main-d’œuvre, les talents de bien des secteurs sont convaincus qu’ils peuvent trouver du travail n’importe où et n’importe quand.
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parce qu’ils sont épuisés.
Malgré la démocratisation du travail flexible ou hybride, près de 4 travailleurs canadiens sur 10 se disent plus épuisés aujourd’hui qu’il y a un an. Ce constat démontre également l’importance d’accompagner l’offre de flexibilité avec des solutions pour améliorer le bien-être des employés.
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parce qu’ils sont frustrés.
Des attentes insoutenables en matière de rendement ou l’absence de possibilités d’avancement sont des sources de frustration. Le fort taux de roulement en entreprise n’a sans doute pas aidé, car certains talents ont dû assumer des charges plus lourdes pour maintenir le navire à flot. Il est donc urgent de fidéliser vos talents dans une optique à long terme.
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parce qu’ils envisagent le travail différemment.
L’époque où le travail était la raison d’être des talents est révolue. Ils souhaitent un changement majeur dans leur façon de mener leur vie, ressentent le désir de contribuer davantage à la société, remettent en question l’utilité de leur travail et modifient leurs attentes vis-à-vis leur employeur.
Utilisez le guide salarial pour vous assurer de répondre à une des attentes des talents: bénéficier d’un bon salaire et de bons avantages sociaux.
Car malgré cette vue d’ensemble, laquelle témoigne d’un profond changement dans les valeurs des talents, le salaire et les avantages sociaux restent des éléments de motivation déterminants pour changer d’emploi… ou non.
découvrez ce qui incite les employés à rester chez leurs employeurs actuels
Le salaire est le principal facteur de rétention, mais plusieurs autres éléments peuvent vous permettre de tirer votre épingle du jeu.
téléchargez le rapportles avantages les plus attendus en 2023
Que veulent les talents d’aujourd’hui? Randstad Canada a mené une enquête en partenariat avec Ipsos pour savoir ce qui inciterait les travailleurs canadiens à rester chez leur employeur actuel. Sans surprise, le salaire est le facteur numéro un. Le guide salarial est là pour vous aider à répondre à leurs attentes.
De nombreux répondants au sondage ont également mentionné des avantages traditionnels, perçus comme des éléments essentiels d’une offre d’emploi ou d’un plan de rémunération.
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les avantages créatifs
Certains avantages plus « créatifs » sont également privilégiés par les talents. On peut citer les formations ou des possibilités d’acquérir de nouvelles compétences ou encore un congé payé le jour de leur anniversaire.
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les avantages spécifiques à l’année 2023
Proposer le travail à distance et le travail hybride est un incontournable! Mais, il ne faut pas oublier toute une série d’avantages particulièrement prisés, tels que des primes de rendement et l’adoption d’une semaine de travail de quatre jours assortie d’une rémunération correspondant à un poste à temps plein.
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les avantages intangibles
Les dirigeants et les responsables des ressources humaines ne peuvent pas s’attendre à ce que les employés restent dans leur entreprise simplement parce qu’ils reçoivent leur chèque de paie. Offrir des avantages intangibles pourrait bien faire pencher la balance.
Les avantages intangibles sont des avantages dont la valeur ne peut être mesurée. Ils sont souvent propres à chaque entreprise. Ils dépendent du type de leadership, ainsi que des compétences interpersonnelles et comportementales des gestionnaires en poste. Quelques exemples:
- la sécurité psychologique
- l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- l’authenticité de l’expérience employé
Ces avantages sont liés à l’expérience des employés, et s’inscrivent dans la quête de sens et de développement personnel des talents en 2023.
obtenez la liste complète et détaillée des avantages
Pour aller au-delà de ce rapide aperçu et obtenir une liste précise des avantages les plus recherchés en 2023, procurez-vous le guide salarial. Vous y trouverez de l’information pointue sur ce que recherchent les talents, en plus du salaire.
découvrez les avantagesla flexibilité, une carte maîtresse à jouer
En 2023, la clé du succès, c’est la flexibilité. C’est le diamant à polir pour toutes les stratégies RH dignes de ce nom. La flexibilité s’est imposée comme l’un des avantages les plus recherchés par les employés. D’ailleurs, selon notre récente enquête en collaboration avec Ipsos :
- Seuls 47 % des travailleurs industriels et 49 % des employés de bureau sont actuellement satisfaits de la flexibilité offerte.
- Plus d’un ouvrier ou employé sur quatre affirme que le manque de flexibilité pourrait l’inciter à changer d’emploi.
S’il est bien mis en place, cet avantage permet de garantir, à long terme un rapport de confiance entre l’employeur et l’employé, un rendement axé sur les résultats (et non sur les heures de présence), ainsi que l’autonomisation des employés.
découvrez pourquoi offrir de la flexibilité, et comment le faire efficacement
Le guide salarial présente des exemples concrets de ce que les talents entendent par « flexibilité ». Ne perdez pas votre temps avec des stratégies infructueuses. Découvrez ce qu’ils veulent maintenant en téléchargeant notre guide salarial.
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