tendances des salaires et des compensations au canada en 2023.

Le guide salarial est un outil précieux pour vous aider à faire votre planification de la rémunération pour 2023 et au-delà. L’objectif? Offrir à vos employés actuels et futurs des salaires compétitifs qu’ils ne pourront pas refuser.

L’information salariale est produite par l’Economic Research Institute (ERI), qui compile rigoureusement des données actuelles du marché sur les salaires, le coût de la vie et la rémunération pour plus de 1 000 secteurs.

Ces données, tirées de sources diverses (comme des enquêtes internes sur les salaires et la rémunération des cadres achetées auprès de tiers), sont fournies par les employeurs. Elles sont également validées par nos spécialistes des secteurs d’un bout à l’autre du Canada.

ce que comprend le guide salarial 2023:

• données salariales détaillées sur des centaines de titres de postes et d’emplacements dans tout le Canada 
• salaires pour des personnes au premier échelon, intermédiaires ou d’expérience 
• tendances salariales et avantages les plus recherchés en 2023
• motifs de démission des talents d’aujourd’hui, incitatifs pour les faire rester

Le phénomène de la « Grande Démission » ne s’essouffle pas. Du côté des employés, un nombre record d’entre eux quittent leur emploi pour relever de nouveaux défis. Chez les employeurs, les craintes d’un ralentissement économique imminent s’accentuent. 

L’inflation galopante invite les uns et les autres à davantage de prudence. On note que les talents demandent des salaires plus élevés, tandis que les employeurs adoptent une stratégie de recrutement attentiste.

C’est là une tactique potentiellement risquée, car les concurrents peuvent adopter le comportement inverse et mettre en œuvre des stratégies plus offensives.

Pour une stratégie gagnante, nous suggérons de combiner à la fois un salaire compétitif et des avantages que la plupart des employés recherchent. 

Si certains avantages sont incontournables, d’autres, plus originaux ou intangibles, peuvent apporter une valeur ajoutée à une offre d’emploi lors de la négociation salariale ou de la restructuration d’un plan de rémunération.

• parce qu’ils le peuvent. 

Par le passé, quitter un emploi était source d’anxiété. Aujourd’hui, avec la pénurie de main-d’œuvre, les talents de bien des secteurs sont convaincus qu’ils peuvent trouver du travail n’importe où et n’importe quand.

• parce qu’ils sont épuisés. 

Malgré la démocratisation du travail flexible ou hybride, près de 4 travailleurs canadiens sur 10 se disent plus épuisés aujourd’hui qu’il y a un an. Ce constat démontre également l’importance d’accompagner l’offre de flexibilité avec des solutions pour améliorer le bien-être des employés. 

• parce qu’ils sont frustrés. 

Des attentes insoutenables en matière de rendement ou l’absence de possibilités d’avancement sont des sources de frustration. Le fort taux de roulement en entreprise n’a sans doute pas aidé, car certains talents ont dû assumer des charges plus lourdes pour maintenir le navire à flot. Il est donc urgent de fidéliser vos talents dans une optique à long terme.

• parce qu’ils envisagent le travail différemment. 

L’époque où le travail était la raison d’être des talents est révolue. Ils souhaitent un changement majeur dans leur façon de mener leur vie, ressentent le désir de contribuer davantage à la société, remettent en question l’utilité de leur travail et modifient leurs attentes vis-à-vis leur employeur.

Utilisez le guide salarial pour vous assurer de répondre à une des attentes des talents: bénéficier d’un bon salaire et de bons avantages sociaux. 

Car malgré cette vue d’ensemble, laquelle témoigne d’un profond changement dans les valeurs des talents, le salaire et les avantages sociaux restent des éléments de motivation déterminants pour changer d’emploi… ou non.

Que veulent les talents d’aujourd’hui? Randstad Canada a mené une enquête en partenariat avec Ipsos pour savoir ce qui inciterait les travailleurs canadiens à rester chez leur employeur actuel. Sans surprise, le salaire est le facteur numéro un. Le guide salarial est là pour vous aider à répondre à leurs attentes. 

De nombreux répondants au sondage ont également mentionné des avantages traditionnels, perçus comme des éléments essentiels d’une offre d’emploi ou d’un plan de rémunération.

En 2023, la clé du succès, c’est la flexibilité. C’est le diamant à polir pour toutes les stratégies RH dignes de ce nom. La flexibilité s’est imposée comme l’un des avantages les plus recherchés par les employés. D’ailleurs, selon notre récente enquête en collaboration avec Ipsos :

• Seuls 47 % des travailleurs industriels et 49 % des employés de bureau sont actuellement satisfaits de la flexibilité offerte. 
• Plus d’un ouvrier ou employé sur quatre affirme que le manque de flexibilité pourrait l’inciter à changer d’emploi.

S’il est bien mis en place, cet avantage permet de garantir, à long terme un rapport de confiance entre l’employeur et l’employé, un rendement axé sur les résultats (et non sur les heures de présence), ainsi que l’autonomisation des employés.