Adjoint de direction Québec (hybride) 55 à 65K par année
Vous êtes une personne qui souhaite un poste permanent? Vous êtes orienté sur la diversité, l’inclusion et adoré l’idée que votre emploi soit pour venir en aide aux communautés dans le monde? Vous parlez un anglais intermédiaire? Vous aimez la rédaction ? Vous avez une première expérience en tant qu'adjoint de direction ?
...
Ce poste est pour vous!
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous remplissez les critères ci-dessus, veuillez envoyer votre CV à : ophelie.foubert@randstad.ca (438.466.8890)
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/oph%C3%A9lie-foubert/
Avantages
Adjoint de direction Québec (hybride) 55 à 65K par année
- 37,5h et grande flexibilité sur les horaires
- Hybride : télétravail et présentiel
- 3 à 5 semaines de congés
- REER
- Assurance collective complète
Responsabilités
Adjoint de direction Québec (hybride) 55 à 65K par année
- Préparer les ordres du jour pour le CA et l'ensemble des comités
- Rédiger les comptes-rendus des réunions de CA
- Vérifier la conformité de la documentation
- Etre un appui administratif (Suivi aux Politiques, mise à jour de document, rédaction de contrats de travail, etc)
- Coordonner les enregistrements légaux dans les pays étrangers
- Participer à l’organisation des évènements
Qualifications
Adjoint de direction Québec (hybride) 55 à 65K par année
- DEC en technique juridique, administrative ou secrétariat (un atout)
- Excellente maîtrise du français
- Un niveau d'anglais intermédiaire
- Une bonne connaissance de la Suite Office (un atout)
- Prise d'initiative et rigueur
- Polyvalence
Sommaire
Adjoint de direction Québec (hybride) 55 à 65K par année
Vous êtes une personne qui souhaite un poste permanent? Vous êtes orienté sur la diversité, l’inclusion et adoré l’idée que votre emploi soit pour venir en aide aux communautés dans le monde? Vous parlez un anglais intermédiaire?
Ce poste est pour vous!
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous remplissez les critères ci-dessus, veuillez envoyer votre CV à : ophelie.foubert@randstad.ca (438.466.8890)
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/oph%C3%A9lie-foubert/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Adjoint de direction Québec (hybride) 55 à 65K par année
Vous êtes une personne qui souhaite un poste permanent? Vous êtes orienté sur la diversité, l’inclusion et adoré l’idée que votre emploi soit pour venir en aide aux communautés dans le monde? Vous parlez un anglais intermédiaire? Vous aimez la rédaction ? Vous avez une première expérience en tant qu'adjoint de direction ?
Ce poste est pour vous!
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous remplissez les critères ci-dessus, veuillez envoyer votre CV à : ophelie.foubert@randstad.ca (438.466.8890)
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/oph%C3%A9lie-foubert/
Avantages
Adjoint de direction Québec (hybride) 55 à 65K par année
- 37,5h et grande flexibilité sur les horaires
- Hybride : télétravail et présentiel
- 3 à 5 semaines de congés
- REER
- Assurance collective complète
Responsabilités
Adjoint de direction Québec (hybride) 55 à 65K par année
- Préparer les ordres du jour pour le CA et l'ensemble des comités
- Rédiger les comptes-rendus des réunions de CA
- Vérifier la conformité de la documentation
...
- Etre un appui administratif (Suivi aux Politiques, mise à jour de document, rédaction de contrats de travail, etc)
- Coordonner les enregistrements légaux dans les pays étrangers
- Participer à l’organisation des évènements
Qualifications
Adjoint de direction Québec (hybride) 55 à 65K par année
- DEC en technique juridique, administrative ou secrétariat (un atout)
- Excellente maîtrise du français
- Un niveau d'anglais intermédiaire
- Une bonne connaissance de la Suite Office (un atout)
- Prise d'initiative et rigueur
- Polyvalence
Sommaire
Adjoint de direction Québec (hybride) 55 à 65K par année
Vous êtes une personne qui souhaite un poste permanent? Vous êtes orienté sur la diversité, l’inclusion et adoré l’idée que votre emploi soit pour venir en aide aux communautés dans le monde? Vous parlez un anglais intermédiaire?
Ce poste est pour vous!
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous remplissez les critères ci-dessus, veuillez envoyer votre CV à : ophelie.foubert@randstad.ca (438.466.8890)
LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/oph%C3%A9lie-foubert/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus