Commis de bureau/service à la clientèle - télétravail - contrat 6 mois minimum

Salaire de 21.52$- 23.34$ (payé à la semaine)
Contrat d'une durée de 6 mois (forte possibilité d'extension)

Avantages
- Horaire du lundi au vendredi.
- Poste exclusivement en télétravail
- Semaine de travail de 37.5 heures (8 am à 4.30 pm = 37.5 heures par semaine)
- Travailler au sein d'une entreprise reconnue
- Salaire payé à la semaine
- Fourniture de l'équipement informatique

Responsabilités
•Traiter et compléter les documents entrants et sortants pour les clients comme les lettres de privilège, lettres de libération, lettres de bienvenue, et
autres tâches connexes.
• Envoyer des avis de reprise de possession aux clients et fournir les documents d’enchères nécessaires pour faciliter la vente véhicule.
• Documentation complète des dossiers pour huissiers de justice et avocats.
• Traiter les demandes d’assurance et annuler la couverture des produits d’assurance.
• Traiter les dossiers de perte totale et produire une preuve de réclamation pour
avis de faillite et propositions reçues
• Créer des lettres de déficit
• Soutenir toutes les tâches d’enregistrement des privilèges, y compris le traitement de toute modification apportée à l’enregistrement original, si nécessaire selon les exigences opérationnelles.
• Soutenir la création et le traitement de documents liés aux contrats de cession-bail et de refinancement

Qualifications
- Diplôme d'études collégiales (DEC) minimum
- Excellente capacité de communication écrite et orale (français et anglais) ;
- Orienté détails
- Minimum 1 an d'expérience dans un rôle administrarif
- Maîtrise de la Suite Office

Sommaire
Si vous détenez un DEC minimum, si vous être bilingue ( français et anglais), vous avez de l'expérience dans domaine administrarif.

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Heureux de vous connaître,

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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