Vous avez plusieurs années d'expérience sur une chaîne de production?
Avez-vous déjà travaillé comme chef d'équipe?
Vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi dans la région de Vaudreuil-Soulanges, plus précisément à Rigaud?
On veut vous rencontrer! Nous sommes présentement à la recherche de notre prochain contremaître de ligne de production pour notre client situé à Rigaud dans le domaine de l'alimentation.
...
Nous avons des ouvertures sur les quarts de jour et de soir. N'attendez plus, postulez maintenant! Envoyez-nous votre CV et mentionnez "Contremaître alimentaire JOUR ou SOIR":
Emilie.Armstrong@randstad.ca
Jessica.Lovelace@randstad.ca
514-695-7388
Avantages
- Salaire de 24,60 $/h
- Prime du soir 6000$/an (~2.5-3 $/h)
- Environ 1h par jour payée en heures supplémentaires disponibles
- 40h/semaine garanties
- -Quart de jour ou de soir dispo (lundi au vendredi de 6h à 15h ou de 15h30 à 23h30)
- Poste permanent
- Avantages sociaux après la période de probation
- Repas gratuits
- Situé à Rigaud, à l'opposé du trafic de Montréal et de Vaudreuil
- Possibilités infinies d'évoluer dans l'entreprise
- Aucune expérience de gestion requise
Responsabilités
- Doit avoir de bonnes compétences en mathématiques pour les calculs de produits (test de mathématiques requis)
- Veiller au bon fonctionnement de la chaîne de production
- S'assurer que les produits sont conformes aux normes de qualité
- Être prêt à travailler sur la ligne de production avec les membres du personnel
- Déléguer des tâches au personnel de la ligne de production
- Calculer et vérifier la quantité de matériaux nécessaires à la production
- Informer et alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés rencontrées (techniques, personnel, produits, etc.)
Qualifications
- Avoir de bonnes compétences en mathématiques
- Avoir une expérience de travail en production
- Avoir un intérêt pour le travail en gestion
- Capacité à travailler dans un environnement froid ou chaud, et autour de la nourriture
- Capacité à soulever, pousser et tirer 50lbs
- Capacité à travailler debout toute la journée
- Capacité de se deplacer à Rigaud
Sommaire
Cet emploi de Contremaître de production alimentaire à Rigaud vous semble-t-il être votre prochaine carrière? POSTULEZ DÈS AUJOURD'HUI! Nous avons plusieurs ouvertures!
Contactez Emilie et Jessica :
emilie.armstrong@randstad.ca
jessica.lovelace@randstad.ca
514-695-7388
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- -Quart de jour ou de soir dispo (lundi au vendredi de 6h à 15h ou de 15h30 à 23h30)
- Poste permanent
- Avantages sociaux après la période de probation
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- Situé à Rigaud, à l'opposé du trafic de Montréal et de Vaudreuil
- Possibilités infinies d'évoluer dans l'entreprise
...
- Aucune expérience de gestion requise
Responsabilités
- Doit avoir de bonnes compétences en mathématiques pour les calculs de produits (test de mathématiques requis)
- Veiller au bon fonctionnement de la chaîne de production
- S'assurer que les produits sont conformes aux normes de qualité
- Être prêt à travailler sur la ligne de production avec les membres du personnel
- Déléguer des tâches au personnel de la ligne de production
- Calculer et vérifier la quantité de matériaux nécessaires à la production
- Informer et alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés rencontrées (techniques, personnel, produits, etc.)
Qualifications
- Avoir de bonnes compétences en mathématiques
- Avoir une expérience de travail en production
- Avoir un intérêt pour le travail en gestion
- Capacité à travailler dans un environnement froid ou chaud, et autour de la nourriture
- Capacité à soulever, pousser et tirer 50lbs
- Capacité à travailler debout toute la journée
- Capacité de se deplacer à Rigaud
Sommaire
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Contactez Emilie et Jessica :
emilie.armstrong@randstad.ca
jessica.lovelace@randstad.ca
514-695-7388
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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