Souhaitez-vous rejoindre une entreprise faisant partie d'une révolution dans le domaine alimentaire ? Notre client, une organisation en forte croissance, recherche leur prochain(e) contrôleur financier pour leur usine de Drummondville. En collaboration avec le CFO, vous aurez la chance de participer à la mise en place et l'amélioration des processus comptable pour cette entreprise avec un avenir prometteur.
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Avantages
- Horaires modulables - possibilité de 35H
- Horaires flexibles
- Possibilité de télétravail 2 ou 3 jours par semaine
- Assurances collectives
- Possibilité d'évolution
Responsabilités
- Gérer et superviser les activités comptables et financières de l'entreprise, y compris la préparation des états financiers, les rapports de gestion et les budgets.
- Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des procédures internes de contrôle financier
- Assurer la précision et l'intégrité des données financières en effectuant des analyses détaillées et des conciliations régulières des comptes.
- Superviser l'équipe comptable et fournir du coaching à une technicienne et un analyste financier.
- Collaborer avec les départements opérationnels pour fournir des analyses financières et des conseils stratégiques pour optimiser la rentabilité et la performance de l'entreprise.
- Préparer les rapports de gestion périodiques pour la direction et les actionnaires, en fournissant des analyses approfondies et des recommandations
- Assurer la conformité aux obligations fiscales, réglementaires et légales en effectuant des déclarations fiscales et en maintenant une connaissance à jour des lois et réglementations en vigueur.
- Participer activement aux processus d'audit interne et externe en fournissant les informations et les documents requis de manière opportune et précise.
Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité
- Titre comptable (Un atout)
- Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente
- Rigueur et proactivité
Sommaire
Si ce poste de contrôleur financier à Drummondville vous intéresse, contactez-moi directement - nicolas.graham@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Souhaitez-vous rejoindre une entreprise faisant partie d'une révolution dans le domaine alimentaire ? Notre client, une organisation en forte croissance, recherche leur prochain(e) contrôleur financier pour leur usine de Drummondville. En collaboration avec le CFO, vous aurez la chance de participer à la mise en place et l'amélioration des processus comptable pour cette entreprise avec un avenir prometteur.
Avantages
- Horaires modulables - possibilité de 35H
- Horaires flexibles
- Possibilité de télétravail 2 ou 3 jours par semaine
- Assurances collectives
- Possibilité d'évolution
Responsabilités
- Gérer et superviser les activités comptables et financières de l'entreprise, y compris la préparation des états financiers, les rapports de gestion et les budgets.
- Élaborer, mettre en œuvre et maintenir des procédures internes de contrôle financier
- Assurer la précision et l'intégrité des données financières en effectuant des analyses détaillées et des conciliations régulières des comptes.
- Superviser l'équipe comptable et fournir du coaching à une technicienne et un analyste financier.
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- Collaborer avec les départements opérationnels pour fournir des analyses financières et des conseils stratégiques pour optimiser la rentabilité et la performance de l'entreprise.
- Préparer les rapports de gestion périodiques pour la direction et les actionnaires, en fournissant des analyses approfondies et des recommandations
- Assurer la conformité aux obligations fiscales, réglementaires et légales en effectuant des déclarations fiscales et en maintenant une connaissance à jour des lois et réglementations en vigueur.
- Participer activement aux processus d'audit interne et externe en fournissant les informations et les documents requis de manière opportune et précise.
Qualifications
- Baccalauréat en comptabilité
- Titre comptable (Un atout)
- Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente
- Rigueur et proactivité
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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