Recherchez-vous à évoluer dans votre carrière et prendre en charge les finances d'une organisation québécoise reconnue?
Notre client, un joueur important du secteur alimentaire, recherche son ou sa prochain(e) directeur(trice) des finances.
Vous serez en charge du département des finances et aurez à supporter l'organisation dans sa croissance.
...
Avantages
- Programme d’assurance collective
- Télémédecine
- Programme d’aide aux employés
- 15% de rabais sur les produits
- Ambiance de travail conviviale
- Conciliation travail / vie personnelle
Responsabilités
- Assurer la production des états financiers, des budgets et des divers rapports de gestion.
- Garantir l'intégrité de l'information financière pour faciliter la prise de décisions stratégiques des dirigeants.
- Coacher et développer l'équipe comptable pour atteindre les objectifs du département, respecter les délais et soutenir les projets spéciaux.
- Contribuer à l'orientation stratégique et mettre en œuvre des plans d'action pour atteindre les objectifs financiers.
- Collaborer avec les différents départements du groupe pour partager des informations et atteindre les objectifs de l'entreprise.
- Effectuer des analyses liées aux marges et à la rentabilité des projets d'investissement.
- Diriger les initiatives de financement, y compris les demandes de subvention.
- Participer aux projets spéciaux de l'entreprise, notamment ceux liés à l'amélioration des systèmes financiers.
- Gérer la trésorerie de l'entreprise et veiller au respect des meilleures pratiques.
- Mettre en place des contrôles internes et assurer l'amélioration continue de la fonction financière.
- Présenter les résultats et les rapports de gestion au comité exécutif.
Qualifications
- Titre comptable CPA
- 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine
- Expérience en prix de revient
- Expérience en supervision d'équipe
- Volonté de diriger les finances d'une organisation
- Rigueur et proactivité
Sommaire
Si ce poste de directeur financier dans la région de Drummondville vous intéresse, contactez-moi directement - nicolas.graham@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Recherchez-vous à évoluer dans votre carrière et prendre en charge les finances d'une organisation québécoise reconnue?
Notre client, un joueur important du secteur alimentaire, recherche son ou sa prochain(e) directeur(trice) des finances.
Vous serez en charge du département des finances et aurez à supporter l'organisation dans sa croissance.
Avantages
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- Télémédecine
- Programme d’aide aux employés
- 15% de rabais sur les produits
- Ambiance de travail conviviale
- Conciliation travail / vie personnelle
Responsabilités
- Assurer la production des états financiers, des budgets et des divers rapports de gestion.
- Garantir l'intégrité de l'information financière pour faciliter la prise de décisions stratégiques des dirigeants.
- Coacher et développer l'équipe comptable pour atteindre les objectifs du département, respecter les délais et soutenir les projets spéciaux.
- Contribuer à l'orientation stratégique et mettre en œuvre des plans d'action pour atteindre les objectifs financiers.
- Collaborer avec les différents départements du groupe pour partager des informations et atteindre les objectifs de l'entreprise.
...
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- Diriger les initiatives de financement, y compris les demandes de subvention.
- Participer aux projets spéciaux de l'entreprise, notamment ceux liés à l'amélioration des systèmes financiers.
- Gérer la trésorerie de l'entreprise et veiller au respect des meilleures pratiques.
- Mettre en place des contrôles internes et assurer l'amélioration continue de la fonction financière.
- Présenter les résultats et les rapports de gestion au comité exécutif.
Qualifications
- Titre comptable CPA
- 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine
- Expérience en prix de revient
- Expérience en supervision d'équipe
- Volonté de diriger les finances d'une organisation
- Rigueur et proactivité
Sommaire
Si ce poste de directeur financier dans la région de Drummondville vous intéresse, contactez-moi directement - nicolas.graham@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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