Directeur immobilier - Ville de Québec

Le candidat idéal sera un leader dynamique doté d'une expérience avérée dans la gestion immobilière, capable de prendre des décisions stratégiques éclairées et de motiver son équipe à atteindre l'excellence. Vous devrez également démontrer une expertise en gestion budgétaire, en communication interpersonnelle et en résolution de problèmes complexes.

Si vous êtes passionné par le secteur immobilier et que vous recherchez un défi professionnel stimulant au sein d'une organisation dynamique, nous vous encourageons vivement à postuler pour ce poste. !

Avantages
Beaucoup d'avantages sont offerts :

treize jours fériés
congés maladie
Régime de retraite
Assurances


Responsabilités
Diriger, organiser et planifier toutes les activités liées à la gestion immobilière.

Gérer le budget alloué au département immobilier, en assurant une utilisation efficace et en veillant à ce que les dépenses restent dans les limites prévues.

Évaluer le rendement du personnel de sa direction, assurer leur formation et leur développement professionnel.

Préparer et animer des réunions de travail avec les membres de l'équipe pour discuter de l'avancement des projets, partager les diagnostics et les solutions, et convenir des actions à entreprendre.

Assigner des mandats et des tâches spécifiques aux membres de l'équipe afin d'atteindre des résultats précis dans des délais déterminés.

Assurer un suivi approprié du déroulement des opérations pour garantir la cohérence avec les orientations stratégiques.

Qualifications
Diplôme universitaire en construction, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.

Expérience significative dans un rôle de gestion immobilière, avec une solide expérience en gestion d'équipe.

Excellentes compétences en communication et leadership.

Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies efficaces.

Connaissance approfondie des lois et réglementations immobilières en vigueur.

Capacité à établir et à maintenir des relations de travail positives avec les parties prenantes internes et externes.

Sommaire
N'hésitez pas à saisir cette opportunité excitante pour diriger une équipe immobilière et contribuer au succès de l'organisation.
Envoyez votre CV à l'adresse suivante : cindy-eve.emond@randstad.ca dès aujourd'hui

Nous sommes impatients de vous rencontrer et de découvrir comment vous pouvez façonner notre avenir immobilier ensemble.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.