Directeur ti et transformation digitale
Domaine du transport - ville de Québec
Pour une entreprise leader dans son domaine et québécoise, nous sommes à la recherche d'un directeur technologie et transformation digitale.
Si vous avez de l'expérience en gestion d'une grosse équipe ainsi que plusieurs transformations à votre actif, il faut venir discuter avec nous!
...
Avantages
- Vacances: minimum de 4 semaines
- Une semaine de congé mobile
- REER 5% sans cotisation de l’employé
- Club social
- Assurances collectives
- PAE
- Stationnement inclus/ pas de passe d’autobus
- Programme de bonification
- Horaire d’été: tu peux finir midi le vendredi
Responsabilités
- Définir les orientations et stratégies en technologie pour soutenir la vision et le plan d'affaires.
- Diriger le portefeuille de projets en mettant en place une gouvernance appropriée.
- Mobiliser l'équipe pour renforcer le positionnement stratégique des ressources informatiques.
- Promouvoir l'excellence dans les services informatiques, en mettant l'accent sur le service client et l'efficacité.
- Assurer une veille technologique pour des solutions innovantes et conformes aux normes de cybersécurité.
- Élaborer des politiques de gestion des ressources informationnelles.
- Négocier des accords majeurs avec les fournisseurs en systèmes d'information.
Qualifications
- Expérience en gestion d'une équipe TI dans une moyenne ou grande entreprise
- Avoir dirigé au moins une grande transformation numérique
- Être un très bon communicateur et mobilisateur
- Être visionnaire et vouloir apporter les activités de l'entreprise au niveau supérieur
Sommaire
Pour plus d'information et en discuter, contactez ma collègue Christina Lapointe.
christina.lapointe@randstaddigital.com
*Prendre note que l'utilisation du masculin est dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur ti et transformation digitale
Domaine du transport - ville de Québec
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Si vous avez de l'expérience en gestion d'une grosse équipe ainsi que plusieurs transformations à votre actif, il faut venir discuter avec nous!
Avantages
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- REER 5% sans cotisation de l’employé
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- Stationnement inclus/ pas de passe d’autobus
- Programme de bonification
- Horaire d’été: tu peux finir midi le vendredi
Responsabilités
- Définir les orientations et stratégies en technologie pour soutenir la vision et le plan d'affaires.
- Diriger le portefeuille de projets en mettant en place une gouvernance appropriée.
- Mobiliser l'équipe pour renforcer le positionnement stratégique des ressources informatiques.
- Promouvoir l'excellence dans les services informatiques, en mettant l'accent sur le service client et l'efficacité.
- Assurer une veille technologique pour des solutions innovantes et conformes aux normes de cybersécurité.
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- Négocier des accords majeurs avec les fournisseurs en systèmes d'information.
Qualifications
- Expérience en gestion d'une équipe TI dans une moyenne ou grande entreprise
- Avoir dirigé au moins une grande transformation numérique
- Être un très bon communicateur et mobilisateur
- Être visionnaire et vouloir apporter les activités de l'entreprise au niveau supérieur
Sommaire
Pour plus d'information et en discuter, contactez ma collègue Christina Lapointe.
christina.lapointe@randstaddigital.com
*Prendre note que l'utilisation du masculin est dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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