Gestionnaire amélioration continue

raphie des processus et l'animation de Kaizen. Vous serez également le garant de la performance, en mettant en place des indicateurs clés et en assurant une gestion proactive des non-conformités. Sous la supervision du Vice-Président Opérations, votre influence sera décisive à Québec, tout en nourrissant une collaboration étroite avec notre usine aux États-Unis. Rejoignez cette entreprise et donnez vie à l'excellence opérationnelle !

Avantages
Rémunération compétitive et avantages sociaux attractifs.
Opportunité de travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative.
Possibilités de développement professionnel et de croissance au sein de l'entreprise.
Environnement de travail stimulant, axé sur l'innovation et l'amélioration continue.

Responsabilités
En tant que gestionnaire amélioration continue, vous serez chargé(e) de superviser et de coordonner les initiatives visant à accroître l'efficacité opérationnelle et la qualité des processus au sein de notre organisation. Vous dirigerez une équipe dédiée à l'identification des opportunités d'amélioration, à la mise en œuvre de solutions innovantes et à l'évaluation des résultats obtenus.

Responsabilités :

Concevoir et mettre en œuvre des programmes d'amélioration continue pour optimiser les processus opérationnels.
Analyser les flux de travail existants et identifier les zones de gaspillage ou de sous-performance.
Diriger des projets d'amélioration de la productivité, de réduction des coûts et d'augmentation de la qualité.
Pilote et coordonne des activités d’améliorations : Kaizen, 5S, VSM, ; la personne mettra en place un système des non-conformité.
Collaborer avec les équipes opérationnelles pour évaluer les besoins en matière de formation et de développement des compétences.
Élaborer des indicateurs de performance clés (KPI) pour suivre l'efficacité des initiatives d'amélioration continue.
Encourager une culture d'innovation et de résolution de problèmes au sein de l'organisation.
Former et encadrer les membres de l'équipe sur les méthodologies et les outils d'amélioration continue.
Communiquer régulièrement les progrès réalisés et les résultats obtenus aux parties prenantes internes et externes.

Qualifications
Diplôme universitaire en génie industriel, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle avérée dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement manufacturier
Maîtrise des principes et des outils d'amélioration continue tels que le Lean Six Sigma, la méthodologie Kaizen, etc.
Compétences avancées en gestion de projet et en résolution de problèmes.
Excellentes aptitudes en communication et en leadership.
Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe et à motiver les autres à atteindre des objectifs communs.
Orienté(e) vers les résultats, avec un fort souci du détail et de la qualité.
Bilingue

Sommaire
COMMENT POSTULER? Très simple! Envoyez dès maintenant votre CV a Cindy-Eve Emond à l’adresse courriel suivante: cindy-eve.emond@randstad.ca

Vous aimeriez en savoir davantage sur ce poste de gestionnaire projets sénior en haute technologie et discuter avec moi au préalable? Vous pouvez me téléphoner au 418-929-1652. À bientôt!


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.