Responsable de la paie - Drummondville et téléravail hybride - 65k à 80k

Vous êtes un(e) spécialiste de la paie et souhaitez un poste de responsable de la paie pour une belle entreprise internationale dans la région de Drummondville ? Ce poste est pour vous! En tant que responsable de la paie, vous chapeauterez le service de la paie pancanadienne et vous aurez à superviser une commis comptable. Si vous souhaitez un beau défi pour un employeur qui a une excellente rétention de ses employés, je veux vos connaitre!

Avantages
-Salaire compétitif
-Assurances collectives
-REER avec contribution de l'employeur
-Compte de dépenses pour soins de santé
-Programme de bonus en fin d'année
-Horaire flexible
-Télétravail hybride
-Plusieurs congés mobiles par année

Responsabilités
-Préparer la paie de l'entreprise bi-hebdomadairement et en assurer le maintien constant
-Préparer les déclarations fiscales
-Participer au processus de fin d'année et collaborer avec le département de comptabilité pour maintenir les comptes du GL de la paie à jour
-Assurer le respect des politiques, des règlements et des lois en matière de paie
-Assurer la conformité de la convention collectives
-Être la personne ressource pour toutes questions relatives à la paie
-Voir à l'amélioration continue des pratiques et des procédures pour le service de la paie

Qualifications
-DEC, AEC ou certificat en comptabilité requis
-ACP ou SPC un atout
-Bilinguisme requis pour ce poste

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Nous voulons vous connaître ! Envoyez-moi votre CV à jour au : elsa.chabot@randstad.ca.
Au plaisir de discuter !
Elsa

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.