Techncien.ne comptable - Permanent hybride - St-Georges

Tu cherche une gestionnaire humaine, qui prends soin de son équipe et qui a à coeur la communication ?

Voilà une opportunité que tu ne dois pas manquer, cette entreprise étant un excellent employeur!

Avantages
Tu souhaites un défi stimulant, mais évidemment les conditions doivent suivre. Tu ne seras pas déçu :

- Horaire flexible de 35h semaine ;
- Télétravail hybride ;
- Salaire compétitif selon l'expérience ;
- Assurances collectives complètes des le jour 1 ;
- REER collectif avec participation de l'employeur ;
- Partage de profit en fonction de la rentabilité de l'entreprise ;
- Employeur de choix, ambiance de travail conviviale, des équipes dynamiques !

Responsabilités
Voici les responsabilités dont le ou la futur Technicien(ne) comptable - Permanent - St-Georges de Beauce :

- Gestion des comptes payables ;
- Gestion des comptes recevables ;
- Effectuer les rapports de taxes ;
- Effectuer le cycle de la paie complet ;
- Effectuer la facturation par projet ;
- Toutes autres taches de comptabilité.





Qualifications
Et maintenant, as-tu les qualifications requises pour le rôle de Technicien(ne) comptable ?

- DEP - AEC - DEC en comptabilité ou expérience équivalente ;
- Avoir 2 ans d'expérience dans une fcontion similaire ;
- Aisance avec les logiciels ;

Sommaire
En gros, si tu souhaites :
- Une entreprise de renom sur le marché dont tu seras fier de faire partie ;
- Un rôle captivant comme Technicien comptable entouré d'une équipe dynamique ;
- Des conditions impeccables et une culture axée sur le bien-être des employés ;

Pour manifester votre intérêt, rejoignez-moi rapidement au 581.446-1718 pour en discuter de vive voix ou faites-moi parvenir votre CV à gabrielle.cossette@randstad.ca pour postuler.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.