NOUVELLE OPPORTUNITÉ RIVE-SUD !!! BONNE CONDITIONS !!!
Poste: Technicien à la paie et ressources humaines / Saint-Jean-sur-Richelieu / Télétravail hybride
Lieu:
...
Êtes-vous un.ne technicien.ne à la paie et aux ressources humaines dans la région de Saint-Jean-sur-Richelieu qui est prêt à relever un nouveau défi professionnel? Joignez-vous à une entreprise inspirante établie depuis de nombreuses années sur la Rive-Sud de Montréal. Il s'agit d'une occasion en or de mettre à profit votre expertise de gestion des dossiers employés et de votre expérience en paie CCQ. Plus encore, voici votre chance de bénéficier d'un mode de travail hybride et de nombreux avantages collectifs!
Avantages
- Possibilité de faire l'horaire sur 4 jours semaine
- Évènements sociaux, et diverses célébrations
- Révision salariale annuelle
- Assurances collectives dès l'embauche
- REER à contribution de l'employeur allant jusqu'à 5% selon l'ancienneté
- Rémunération compétitive
- Collations et café au bureau
- Possibilité d'avancement au sein de l'entreprise
Responsabilités
- Traiter la paie et la vérification de celle-ci
- S'occuper des vacances, cessations et dossiers CNESST des employés
- Contribution à l’amélioration et développement dans le processus de la paie
- Travailler en parallèle avec le département des ressources humaines
- Support dans le domaine de la comptabilité au besoin
Qualifications
- Connaissance du logiciel Maestro, un atout
- DEP en comptabilité, un atout
- 2 d'expérience avec la paie syndiquée et non syndiquée
- Connaissance de la paie CCQ, un gros atout
- Anglais intermédiaire
- Excel intermédiaire
Sommaire
Si vous pensez être LA bonne personne pour occuper ce poste, n'hésitez pas à appliquer et à faire parvenir votre CV à amelia.nault@randstad.ca.
Ce poste de convient pas à vos champs d'intérêts ? N'hésitez pas à me faire parvenir votre CV quand même, il me fera un plaisir de prendre un moment afin de discuter amplement de votre carrière avec vous !
Au plaisir de se rencontrer très bientôt!
Amélia Nault
438 396 3984
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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NOUVELLE OPPORTUNITÉ RIVE-SUD !!! BONNE CONDITIONS !!!
Poste: Technicien à la paie et ressources humaines / Saint-Jean-sur-Richelieu / Télétravail hybride
Lieu:
Êtes-vous un.ne technicien.ne à la paie et aux ressources humaines dans la région de Saint-Jean-sur-Richelieu qui est prêt à relever un nouveau défi professionnel? Joignez-vous à une entreprise inspirante établie depuis de nombreuses années sur la Rive-Sud de Montréal. Il s'agit d'une occasion en or de mettre à profit votre expertise de gestion des dossiers employés et de votre expérience en paie CCQ. Plus encore, voici votre chance de bénéficier d'un mode de travail hybride et de nombreux avantages collectifs!
Avantages
- Possibilité de faire l'horaire sur 4 jours semaine
- Évènements sociaux, et diverses célébrations
- Révision salariale annuelle
- Assurances collectives dès l'embauche
- REER à contribution de l'employeur allant jusqu'à 5% selon l'ancienneté
- Rémunération compétitive
- Collations et café au bureau
- Possibilité d'avancement au sein de l'entreprise
Responsabilités
- Traiter la paie et la vérification de celle-ci
...
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- Contribution à l’amélioration et développement dans le processus de la paie
- Travailler en parallèle avec le département des ressources humaines
- Support dans le domaine de la comptabilité au besoin
Qualifications
- Connaissance du logiciel Maestro, un atout
- DEP en comptabilité, un atout
- 2 d'expérience avec la paie syndiquée et non syndiquée
- Connaissance de la paie CCQ, un gros atout
- Anglais intermédiaire
- Excel intermédiaire
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Si vous pensez être LA bonne personne pour occuper ce poste, n'hésitez pas à appliquer et à faire parvenir votre CV à amelia.nault@randstad.ca.
Ce poste de convient pas à vos champs d'intérêts ? N'hésitez pas à me faire parvenir votre CV quand même, il me fera un plaisir de prendre un moment afin de discuter amplement de votre carrière avec vous !
Au plaisir de se rencontrer très bientôt!
Amélia Nault
438 396 3984
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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