un jour dans la vie d'un recruteur chez randstad

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dans la peau d'un recruteur

Une journée dans la vie d’un recruteur chez Randstad commence par une rencontre matinale quotidienne pour évaluer les besoins et faire progresser la liste des clients générée par nos gestionnaires de comptes. Puis, c'est la recherche de candidats. 

La recherche commence à l’interne avec toutes les ressources fournies par Randstad. Je peux donc traiter les candidatures directement soumises, non seulement à partir de notre site Web, mais aussi celles soumises par le biais des sites Web de fournisseurs externes, ce qui nous donne un avantage concurrentiel. Je consacre ensuite le reste de ma journée à la recherche et à la prospection téléphonique de candidats.

 

responsabilités du gestionnaire de ressources

  • concentrer ses efforts et son temps sur les candidats
  • développer une base de candidats
  • recruter, sélectionner, et créer des jumelages pour nos clients
  • travailler de concert avec les gestionnaires de comptes
  • évaluer les forces des candidats par rapport aux exigences des clients
  • négocier les taux salariaux
  • conclure des ententes avec les candidats
  • diriger  les candidats à des postes qui leur conviennent.
  • travailler avec l'équipe des ventes pour qu’un jumelage adéquat soit réalisé
  • gérer les travailleurs contractuels 
 

pourquoi Randstad?

Comme nous avons été nommés un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work  pendant plus de 10 ans, il y a beaucoup de raisons de travailler pour nous!

  • une structure de commissions et des salaires compétitifs
  • des avantages médicaux et dentaires
  • 3 semaines de vacances payées dès le premier jour
  • cotisation égale au régime enregistré d'épargne-retraite (REÉR) et aux actions
  • environnement de travail flexible
  • leadership ouvert et tourné vers l'avenir
  • opportunités de formation et de développement
  • jeudis gâteries et 5@7 du vendredi
  • beaucoup de récompenses, notamment pour les employés les plus performants
  • 80% des embauches promotionelles sont faites à l'interne
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on fait avancer les gens

Je travaille quotidiennement avec des chercheurs d'emploi pour les aider à trouver le poste qui leur convient. À la fin de la journée, je suis fier d'avoir aidé des gens motivés et travaillants à trouver l'emploi auquel ils n'auraient peut-être pas eu accès sans mon aide.

 

est-ce que je conviens à Randstad?

Être recruteur recquiert des bonnes capacités interpersonnelles. Les recruteurs fructueux excellent à la recherche en ligne et peuvent entretenir une conversation avec n'importe qui. Nous cherchons :

  • un diplômé en affaires, en ressources humaines ou dans un domaine équivalent
  • des compétences en service à la clientèle
  • 2-3 ans d'expérience dans un poste axé sur la vente (idéalement)
  • de très bonnes aptitudes de communication
  • des candidats axés sur les résultats
  • des candidats qui se développent quand ils sont exposés à des défis
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notre approche

Nous croyons que votre carrière est plus qu'un emploi. À travers votre travail, vous contribuez au développement de la société. Qu'un client cherche l'employé idéal, ou que vous guidiez un chercheur d'emploi vers le poste parfait, vous trouverez toujours des petits (ou grands) moyens de réaliser notre mission : aider les gens et les organisations à réaliser leur potentiel.

Randstad cherche des individus brillants et innovatifs qui partagent notre passion pour l'amélioration du monde du travail. Si vous êtes inspiré par notre vision, joignez-vous à nous!