rester trop longtemps dans un emploi nuit-il à votre évolution professionnelle ?

Il est surprenant de constater à quelle vitesse les talents se déplacent. La durée moyenne d’un poste est tombée à 4,1 ans, ce qui soulève une vraie question : que signifie rester trop longtemps dans un emploi ? Au total, cela revient à occuper 10 emplois différents au cours d’une vie. Ce taux de rotation élevé change complètement la façon d’aborder votre carrière.

Pourquoi voulez-vous vraiment partir ? Notre recherche Workmonitor 2025 l’explique. Quarante-deux pour cent des employés canadiens quittent leur emploi en raison d’une culture d’entreprise toxique. Nous comprenons. Vous ne pouvez pas toujours tenter de vous conformer.

Randstad respecte votre recherche d’un lieu sûr. Nous savons que vous recherchez des employeurs qui reconnaissent votre identité, vos contributions et vos aspirations. Toutefois, avez-vous vérifié récemment vos compétences ? Comment votre profil se comporte-t-il face aux dynamiques actuelles du marché du travail ?

​Décider de partir n’est que la première étape. Ne vous précipitez pas à l’aveuglette. Prenez du recul. À quoi devez-vous porter attention ? Y a-t-il un inconvénient à rester pendant des années ? Ou bien sauter d’un emploi à l’autre est-il vraiment plus avantageux ? Commencez par distinguer les faits de la fiction. Cet article vous aide à approfondir les réponses.

comment rester trop longtemps dans un emploi peut freiner votre évolution professionnelle

1. les conséquences de ne pas investir dans votre réorientation professionnelle

Le vieux contrat d’entreprise s’est effondré. Il y a des années, les entreprises investissaient massivement dans leurs équipes. Elles croyaient que leurs employés resteraient longtemps. Pourquoi ? En acquérant de nouvelles compétences, vous pouviez gravir les échelons de carrière.

Ainsi, vous pouviez assumer des rôles plus importants et obteniez des augmentations de salaire au fil du temps. Cette dynamique semble avoir disparu. Les employeurs hésitent à investir dans une formation approfondie et continue. De plus, ils craignent que leurs employés finissent par partir.

De plus, leur façon de voir le développement à long terme des talents a changé. Ils remettent en question un modèle fondé sur la loyauté interne en raison de la tendance actuelle à changer fréquemment de carrière. Pourquoi investir dans quelqu’un qui partira bientôt, de toute façon ?

Puis, les employeurs se retrouvent à la traîne. Ils cessent de découvrir et de poursuivre de nouvelles possibilités de développement. En accordant une part visiblement importante de leurs plans de développement à des talents jugés essentiels, vos propres aspirations professionnelles se retrouvent au bas de leurs priorités.

2. le piège d'une carrière confortable

​Rester trop longtemps dans un emploi comporte des risques. Lesquels ? Premièrement, vous risquez de prendre du retard. Si vous constatez que vous restez plus longtemps que prévu, prenez-en note. Assurez-vous de ne pas contribuer à un vide de compétences déjà répandu.

​Comment cela arrive-t-il ? Rester trop longtemps dans un emploi vous oblige à vous concentrer sur un seul système pendant une longue période. Vous vous concentrez sur ce code opérationnel précis, ce qui peut nuire à votre agilité d’apprentissage. De plus, elle ne se rétablira pas tant qu’un employeur n’aura pas activement stimulé votre courbe d’apprentissage.

​Deuxièmement, vous manquez l’occasion de voir comment d’autres industries ou d’autres employeurs de votre secteur mènent leur travail et leurs activités. Rester dans votre cadre habituel vous empêche de vous diversifier. Cela a un impact direct sur la progression de votre carrière.

3. existe-t-il un point d’équilibre avant une transition de carrière ?

​Vous devez trouver le bon équilibre. Décider de la durée de votre présence dans un emploi peut être délicat. Si vous changez trop souvent, cela peut se retourner contre vous. De plus, les employeurs peuvent désapprouver les changements d’emploi fréquents. En fait, ils pourraient vous considérer comme instable. De nombreux employeurs voient toujours d’un mauvais œil une carrière en dents de scie.

​Inversement, les industries fonctionnent de manière différente. Pourquoi le dire ? Certains parcours professionnels reposent presque sur le fait que vous changiez de poste. On s’attend à ce que vous passiez d’un emploi à un autre, parce que vous devez avancer pour acquérir de nouvelles compétences recherchées.

​Vous devez acquérir des compétences de pointe pour rester compétitif. Alors, quel est le juste milieu que vous devriez viser ? Voici quelques lignes directrices pour vous aider :

• ​Développement des compétences : Gardez un œil sur votre profil de compétences. Travaillez à demeurer au sommet de votre domaine. Si votre milieu de travail actuel ne vous offre pas cela, ne restez pas. Vous pourriez devoir changer pour un endroit qui le fait.
• Rémunération : Examinez de près votre salaire. Correspond-il à la moyenne de l’industrie ? Si vous devez compenser une perte de revenus, n’attendez pas. C’est peut-être le moment idéal pour chercher de nouvelles occasions.
• Satisfaction professionnelle : Tenez compte de ce que vous ressentez chaque jour. Votre emploi actuel vous rend-il heureux ? Si vous n’êtes pas épanoui, ne vous accrochez pas. Si vous êtes désengagé, considérez cela comme un signal d’alarme. Préparez-vous à partir.

4. ne sous-estimez pas l’analyse nécessaire avant un changement de carrière

​Ne changez pas sans but. Établissez d’abord vos objectifs à long terme. Demandez-vous si quitter maintenant vous aide à avancer. Si votre rôle actuel freine votre croissance, c’est un feu vert pour partir. Cependant, le moment choisi est crucial.

​Les experts en talents de Randstad suggèrent de rester au moins 18 mois. Cette période vous permet de vous adapter. Elle montre que vous vous êtes intégré. De plus, cette stabilité prouve que vous avez assimilé la formation et participez à la réussite de l’entreprise.

​À l’inverse, partir trop tôt pourrait inquiéter vos futurs employeurs. Ils pourraient vous considérer comme un risque de départ. Pour les rôles permanents, changer trop souvent est risqué. Cela dit, le travail à contrat est un refuge sûr pour cette tendance au changement.

​Pourquoi ? Ces rôles ont une durée déterminée. Les employeurs, tout comme vous, savent que vous devez partir lorsque le mandat se termine. De plus, travailler dans divers environnements contractuels vous aide à comprendre la culture de travail de façon globale. Vous serez plus ouvert aux défis soudains, agile face aux changements et à l’aise avec l’ambiguïté. Ce sont des compétences comportementales recherchées par tous les employeurs.

5. quelle importance accordez-vous à la rémunération dans vos priorités ?

​Vous devez être promu tous les quelques ans pour que cela vaille la peine de rester. Si vous n’obtenez pas d’augmentations de salaire significatives, vous stagnez. Dans certains cas, rester trop longtemps dans un emploi peut même réduire vos occasions d’obtenir les hausses que vous méritez. Cela dit, chercher de nouveaux rôles est probablement votre meilleure option. C’est le principal moyen de progresser et d’obtenir les augmentations que vous méritez.

​De plus, changer de carrière modifie réellement votre trajectoire. Cela augmente la probabilité d’obtenir une augmentation de salaire. Cela crée des gains financiers visibles. Rester au même endroit vous rapporte généralement 2 à 3 %. C’est insuffisant pour contrer l’inflation.

​Certains employeurs pourraient promettre une échelle salariale basée sur le marché. Cependant, les augmentations substantielles sont généralement réservées aux meilleurs performants. Même ceux-ci obtiennent en moyenne une hausse d’environ 5 %. Cela suffit souvent tout juste à couvrir les coûts de l’inflation de base.

Randstad vous guide dans votre développement professionnel

​Changer de travail correspond-il à vos objectifs à long terme, ou devriez-vous rester ? En évaluant ces aspects, vous pouvez orienter stratégiquement votre parcours professionnel et accepter le changement lorsqu’il s’aligne sur vos objectifs de croissance.

​Dans un marché qui évolue rapidement, rester trop longtemps dans un emploi peut aussi limiter votre capacité à saisir de nouvelles occasions.

​L’essentiel ? Dans le paysage de l’emploi actuel, changer de travail tous les quelques années peut réellement être bénéfique pour votre carrière, surtout si vous évoluez dans un secteur en forte progression.

​Gardant cela à l’esprit, il y a de la place pour chacun. La communauté de talents de Randstad vous soutient à chaque étape de votre parcours. Vos options ? Explorez notre application pour trouver l’emploi adapté à votre profil de compétences. Soumettez votre CV et découvrez des carrières qui correspondent à vos aspirations et accélèrent votre progression.